聚焦“铸魂”与“引领”，筑牢青年思想根基。常态化抓实青年理论学习研讨，组建由业务骨干构成的兼职教师队伍，通过授课、演练、交流模式，围绕岗责梳理、以数治税、税源精细化管理等开展专项培训。严格落实复合型干部培养机制，扎实做好选贤任能、育才聚才工作，15名同志入选全区第四批头雁人才学员、青年才俊。依托铸牢中华民族共同体意识教育实践基地，组建青年税干宣讲队，创新体验式、互动式宣讲方式，累计服务各族群众500余人次。  

　　聚焦“守正”与“赋能”，提升青年纪法素养。坚持法治思维与执法能力并重，以执法资格考试为抓手，在初任培训基础上，强化思想引导与督促检查，依托“学习兴税”平台，确保全体94名新录用公务员构建起完整的税收法治知识框架。常态化开设“青廉讲堂”，增强青年干部敬畏纪律、敬畏法律之心。组织青年干部参与税费争议调解、行政复议等法治实践，在实战中提升运用法治思维和法治方式解决问题的能力。  

　　聚焦“实战”与“建功”，激发青年数智动能。以打造高素质数字化人才团队为抓手，系统推进青年人才培养与实战练兵。运用“尖刀思维”优化结构，按“技术型+业务型”混合编组、“组长型+骨干型+综合型”分级管理，其中35岁以下青年占比达85%，形成层次清晰、充满活力的攻坚梯队。采取线上、线下同步培养模式，围绕数据提取、分析、应用全流程，开展数字化系统专题培训3批次，实现40名团队成员数字素养提升全覆盖。深化“项目+实战”练兵，开展税收风险模型研发实战练兵。