今年以来，阿拉善盟税务局以干部职工所思所盼为出发点，切实发挥好“干部关爱激励”工程的保障性作用，确保让广大干部职工安心、安身、安业, 持续激发全局干部干事创业内生动力，不断激励全体干部职工奋力投身税收事业。   

坚持政治统领，提升干部履职尽责本领。持续抓好干部关爱激励工程各项措施落实，在以干部职工需求为导向的同时，注重强化干部的政治认同感和荣誉感，激发其为税收事业奋斗的主动性和创造性，在已有制度基础上进行优化完善，进一步从干部使用、能力提升、青年培养、扶贫慰问、文体活动、思想政治、心理关怀等多方面出台更多有形有效的工作举措，建立强有力的制度保障体系，为“干部关爱激励”工程顺利推进、取得实打牢基础。

坚持工作赋能，铸就事业向上向好基础。不断完善干部关爱方面的制度机制，特别是在健全干部成长机制方面出实招、下功夫，持续激发干部自我提升的内在动力，接续开展“流动红旗党支部”评选和“一干部一风采”展晒活动，加大对在重点工作、重点领域取得优异成绩和显著成效的基层单位、部门科室、人员的表扬力度，积极营造学习先进、崇尚先进、赶超先进的良好氛围。

坚持关怀暖心，凝聚队伍奋发有为合力。进一步树牢为民服务的宗旨意识，充分发挥群团组织，积极开展丰富多样的关怀关爱活动，激发干部的工作积极性和创新性，持续发挥工青妇群团作用，真正成为干部职工遇到困难时想得起、找得到、靠得住的组织。突出工会组织群众性和灵活性，，用好“职工书屋”“职工之家”等阵地，常态开展文体活动，拓展各类兴趣小组，使职工业余生活丰富多彩，切实用具体举措体现人文关怀，不断增强干部的幸福感。