赤峰市税务局围绕“赤税·青立方”工作品牌，团结带领全市税务系统青年干部学思践悟、挺膺担当、岗位建功。截至目前，全系统4个青年集体获评“一星级全国青年文明号”，14个青年集体获评“一星级自治区青年文明号”，5个青年集体获评“全区五四红旗团支部”。 

　　以政治建设筑牢青年成长之基 

　　把抓好青年工作作为“铸魂工程”，列入全年两大目标任务，提高站位、着眼全局、谋深抓实。政治引领带全局。建立“赤税·青立方”青年工作品牌和“1374”工作机制，不断完善“团税共进”合作机制，打造赤税先锋、右税青锋、宁税菁英等52个成长团队，推出“四色青年”工程、成长积分卡、“四微”建设等23项系统举措，倾情、倾力、倾心抓好青年工作。市局机关21名青年干部深入基层一线开展蹲点调研，察实情、听民意、解难题，丰富青年干部基层锻炼经历，提升问题解决能力。理论武装强信念。成立赤峰市税务团工委，构建党支部、团支部、青年理论学习小组三位一体“思政课”研学主阵地，青年干部常态化列席党委理论学习中心组会议，“党委委员+业务骨干”双导师指导青年学习“每月一主题”，在“讲、导、督、促”中实现“同学共进”；丰富“青马课堂”“青年干部读党史马拉松”等载体，以互学互助激励创先争优。联学共建促担当。通过上下联动纵横合力的方式，发挥青年榜样集体和个人的示范引领和带动作用。对接地方团委，打造“青”字品牌，积极选树榜样典型，激励青年干部在“青”字号荣誉争创工作中当先锋、树标杆、作表率；加强宣传引导，充分发挥报刊、电台、电视台等宣传渠道作用，讲好赤峰税务青年担当奋进的生动事迹，激励青年听党话跟党走的信心决心；积极探索与地方部门组建“青年学习联盟”等共享式研学组织，在思维碰撞中迸发“创新力”。今年以来，共组建“青年学习联盟”17个，联合市直工委、工商联等部门开展“读书日”“服务新质生产力”等活动。  

　　以组织赋能优化青年选育管用  

　　启动“赤税薪火”项目，建立青年干部“优选、精育、严管、活用”全链条培养机制。“多渠道”培养。选派58名青年到乡村振兴等重大项目锻炼；结对互助一批，开展师徒结对、老青共进、行政业务岗位结组互学活动；典型带动一批，开展业务标兵讲学27期，组建32个业务“小团队”，组织344次学研活动。青年干部在练兵比武、头雁人才培养、兼职教师选拔等工作中不断拓宽能力边界、提升履职本领。“大力度”选用。2022年以来，提拔选用“85后”科级领导干部26人，“90后”干部14人，完成50%以上旗县局配备“90后”班子成员要求，遴选10名青年到市局机关工作，打通成长成才通道。截至2023年，全市税务系统青年（40周岁以下）科级干部62人，35岁左右科级干部42人，“90后”科级干部18人，科级领导干部年龄梯队初步形成。“全过程”促廉。健全常态化与青年干部谈心谈话制度，加强“八小时内外”监督，通过问卷调查、走访调研等方式，动态掌握青年干部思想情况，对苗头性、倾向性问题做到早发现、早提醒、早纠正；严格落实“纪检委员履责时间”和“警示教育时间”，以案释纪、以案释法，教育引导青年干部算好“廉政账”、守好“廉洁关”；建立“青廉”档案，制发成长预警清单，利用“码上监督”开展廉情监测和违纪风险提醒；丰富“青年学廉”形式，发放包含廉政读物、书签、自制警示微视频二维码的“廉政礼包”，定期开展“青廉”党课、征文、宣讲等活动，引导青年知行知止、崇廉拒腐。  

　　以关爱激励带动青年挺膺担当  

　　确保“干部关爱激励”工程落实落地，构建全方位、多维度、立体式的干部关心关爱体系。聚焦关爱赋能。建立健全青年干部日常谈心谈话制度，通过机关和青年干部座谈会等形式，掌握青年动态、纾解思想困惑、解决实际问题，有效进行干部思想政治状况调查分析研究，做到谈心谈话全覆盖；通过定期开展心理辅导、建立减压室等多种方式进行心理健康知识教育，引导帮助青年树立正确的心理健康观念，提高自我认知、自我调节、自我恢复能力，从根本上激活青年干部干事创业内生动力。坚持氛围营造。树立鲜明的用人导向，让优秀者优先、能干者能上、有为者有位，科学设定考核评价体系，将工作业绩与青年干部的选拔任用相挂钩，激发青年干事创业热情；多层次选树优秀青年典型，积极推荐担当作为、敬业奉献、业绩突出的优秀青年集体和个人参加各级各类表彰奖励活动，激励广大青年学习身边榜样、传递“最美”精神，进一步激发队伍活力。做实保障护航。每年组织开展职工趣味运动会、歌咏比赛等体育文化活动，培养青年干部健康的生活方式，增进团结协作精神；密切关注青年干部生活与成长，切实解决好青年干部的操心事、烦心事；满足青年“微心愿”，开设羽毛球、书画摄影等8个兴趣小组，引导青年干部锻炼身体、纾解压力。