今年以来，内蒙古乌海经济开发区税务局在落实区局、市局制度规定精神，规范干部选拔任用工作的基础上，不断完善我局干部交流轮岗相关制度，确保交流轮岗范围全覆盖。把干部交流轮岗作为加强干部监督管理、拓宽干部成长空间、有效降低执法和廉政风险的重要举措，激发干部队伍激情活力,全力促进干部健康成长。　 

　　习近平总书记曾寄语中青年干部：“干部成长无捷径可走，经风雨、见世面才能壮筋骨、长才干。”现在，一些干部最缺的是实践经验，特别是经风雨、见世面的经历。在今年的干部选任中，乌海经济开发区税务局鼓励年轻干部在火热的改革发展第一线百炼成钢。“人才自古要养成，放使干霄战风雨。”把年轻干部放到重要岗位上去历练，是加速年轻干部成长的必经之路。新任的征收管理股股长刘佳说：“这是对我工作的认可，更是激励我努力做好工作的动力，现在肩上的责任更重了，我必须不断提升自己的业务能力”。 

　　新竹高于旧竹枝，全凭老干为扶持，“传帮带”是税务系统的优良传统。有经验的老税干搭配掌握现代化办公技术的年轻人，实现知识经验有传承、“网路办公”提质效的良性循环。98年出生的税干严家琛说：“跟着师傅到企业查账、核算土地增值税，实践过程中学到了书本上没有的知识，业务能力有了不少的提升。我们也教师傅用电脑办公，相互学习共同进步。” 

　　打破隐性台阶，打通干部成长渠道，构建结构合理的干部队伍干部任务艰巨。要兼顾优化组合、保持合理结构和梯次配备、把握好“流量”和“流向”。今年以来我局新提拔任用80后90后年轻环节干部6名，交流轮岗干部20人次，征管、风险、税政交流业务骨干，办税厅、税源增配年轻力量，为纪检组配备“懂业务”的党员骨干，力争做到科学调配、合理安排、统筹兼顾。抓住年轻干部成长的黄金期，综合提升业务素养，培养年轻干部既敢啃又能啃“硬骨头”的功力。纪检组副股长庞媛媛之前是办税服务厅的业务骨干，这次干部轮岗交流到纪检组工作，“现在推进的各项重点工作都要纪检组全程监督，虽然不在服务一线了，但是办税厅多年积累的业务知识在纪检组依然能派上用场，督促各项工作合法合规地落实落地，为税务干部’提提醒、敲敲钟’,保护我们的税务干部不跃过纪律红线，不触犯党纪法规，同样有成就感。” 

　　好干部是选出来的，更是管出来的。对达到轮岗年限的干部，坚决予以交流轮，同时加强对从事办税厅服务、税务执法、人事管理和执纪监督监督等重点岗位的风险把控，通过廉政谈话、签订廉政承诺书、开展廉政教育、重大事项公示公开等方式，有效促成多重渠道同监督同落实的良好局面，充分预防税收执法风险和廉政风险。