乌海市税务局锚定区局各项工作安排，突出创先争优进位工程，以“全响应”为全系统党建总品牌，制定品牌工程实施方案，开展“支部书记讲支部工作法”、基层党群组织“亮晒比”创先争优行动，各创建主体通过谈思路、亮品牌、晒业绩、比贡献，初步形成品牌成果12项，实现了旗县税务局党建品牌创建全覆盖。今年以来全系统获得地厅级荣誉6项，市局机关连续3年被授予“市直机关党建工作‘流动杯’先进单位”，创建最强党支部16个。 

　　以四大主体行动领跑品牌创新 

　　紧盯责任主体，“全响应”党建品牌工程重点推进四项创建主体行动，引领系统党建品牌创建在明确责任、推动工作、做精做强上下功夫。 

　　——讲政治，重责任，落实党委示范行动。坚持改革攻坚任务推进到哪里，业务创新思路就在哪里汇聚，党建品牌亮点就在哪里形成。系统各级党委弘扬执行有力的工作作风，发挥重视品牌、善抓品牌的示范带头人作用，聚焦顶层设计，依托支部党建指导员工作责任制，将党建品牌融入征管改革“四大品牌”建设，“数据沙龙”、大走访“333”工作法、“网格化”基层税收共治等党业融合重点项目中去推进、去实施，推动品牌创建融入中心、服务中心、引领中心。 

　　——讲实干，重实效，落实书记领航行动。党支部哪个问题最突出，哪个目标是主攻方向，就设立解决问题、攻坚目标的党建品牌。各支部充分发挥党组织书记创建工作第一责任人和直接责任人作用，把品牌创建同扎实开展政治机关、模范机关创建，最强、“四强”党支部建设有机结合起来，同支部作风建设和业务中心工作有机结合起来，对品牌主题、载体、内容、方式进行大胆探索、大胆尝试、大胆创新，使每项党建品牌的创建过程都能成为一次加强党员教育、提高党员素质、增强党组织凝聚力、战斗力、创造力的过程。 

　　——讲方法，重结合，落实党群协同行动。破题党建品牌优化提升困境，围绕党建带群建工作机制，积极谋划群团品牌建设。按照“主体自创、自主申报、集体研评、集中展晒、动态管理”创建流程，激发系统各级工会、青年团支部、妇委会创建活力。创建涵盖工作方法、服务项目、红色资源、带头人团队、工作成果和精神理念等形式的品牌成果，形成浓厚创建氛围。通过“平时赛马”不断提炼挖掘亮点，在各类荣誉创建工作中形成特色优势。 

　　——讲机制，重活力，落实文化兴税行动。充分调动系统各单位部门、全体干部职工在乌海税务文化、党建文化、廉洁文化、品牌文化中创新实践的积极性，形成“上下联动、全员参与”的工作格局。以思想领航、文化引路、阵地引流、榜样引领为依托深化文明创建，延伸党建触角，推进廉洁文化共育共建共享，探索打造“团青”文化矩阵，建设民族工作特色品牌，加强家庭家教家风建设，盘点红色家底、拓展现有阵地，形成乌海税务“红色资源集群”，纳入本地“红色地标”，为组织文化注入活力。 

　　以品牌带系统实现四个全响应 

　　在“全响应”品牌工程实践过程中，通过在总结经验中深化思想认识，在探索规律中打开工作新局面，全面提升系统党的政治执行力、政策执行力、制度执行力和改革执行力，实现四个“全响应”工作目标。 

　　——一核多点，实现品牌创建“全响应”。以“全响应”为统领，通过定期调度、实地督查、交流研讨，进一步完善“初创”品牌规划、制定“旗舰”品牌战略、实施“集群”品牌推广，形成“打造—推广—反馈—整改—完善”的工作回路，建设覆盖市局、旗县局、基层支部各层级，党建、业务、群团各领域的特色党建品牌矩阵。重点落实好抓两头带中间支持保障工作，鼓励暂未形成成果的基层党组织进一步对标“旗舰品牌”，学习借鉴先进经验；对仍需完善的“初创品牌”制定切实可行的追创方案；对需要迭代升级的成熟品牌对照“新秀品牌”强化赶超措施。确保扩大旗舰品牌增量、提升初创品牌水平，使系统支部品牌全面过硬，打造出更多比肩“税务乌兰牧骑”、能在全国、全区税务系统站稳第一方阵的党建案例。 

　　——集成推进，实现党业融合“全响应”。坚持开门搞创建，依托各级党委、党建部门、基层支部、党员群众等创建责任主体，汇集众智，通过以找问题定目标为核心的党建品牌为抓手，使党建在业务发展中实化、强化、中心化，确保党建品牌的概念、内涵、价值、意义在一项项税收具体工作实践中凸显出来。在铺开社保费和非税收入征管廉政风险体制机制建设、“9663末梢监督法”等试点创新工作中，发挥党员先锋模范作用和支部战斗堡垒作用，找准支部品牌创建方向，形成了“数海先锋”“蓝海大讲堂”等一批党业融合品牌项目。 

　　——争先进位，实现创先争优“全响应”。坚持典型引领，从培育人才的角度强化典型示范培养选树，坚持在“一线培养”干部、从“一线识别”干部，广泛摸排、调研挖掘具有精神引领先进性的新面孔，坚守党建纪检、窗口一线等吃劲岗位、默默无闻的“青”典型，开展新旧梯次搭配合理的常态化荣誉创建工作，推选系统“最美税务人”。开展青年小组创优质项目三年行动，以市局机关“青年创新工作室”双推双创机制为引领，带动系统“税约青春”“青税先锋”等一批青年创新项目走向成熟。实施“团队攻关”“青年课题”等一把手工程，设立“兴税青年论坛”“蓝海大讲堂”，排演“青春心向党”主题党课，打造“星火”“啄木鸟课堂”等青年学习实践项目，深化拓展“税暖童心”“红蓝笔尖”等服务品牌。用好发展青年党员红色引擎，推送“头雁”人才，引领干部队伍在推动改革创新中对标进竞、培优塑强。 

　　——多元并进，实现文化建设“全响应”。彰显品牌文化的辐射带动作用，对内突出“身边人、普通事、真感情、正能量”，充分挖掘全系统好人好事、凡人善举，积小善成大善，汇小爱为大爱，推动党建品牌与个人品牌、党群特色与业务特长、事业发展和干部成才的相得益彰，营造愿来愿留、乐享乐成的事业环境，以共同的发展愿景凝聚精神力量。对外开展“百名党员进千户企业”，推进完善“税润童心”“税约青春”等志愿服务品牌，广泛运用“电话帮办”“远程可视化”办税、“您有问我必答”等方式，为群众做好“微实事”实现“微心愿”畅通“微诉求”，广泛汇聚向上、向善、向美的奋进力量，汇聚推动事业高质量发展的强大内生动力。 

　　紧扣“一年一台阶、三年争优先”的党建品牌创建工作规划，坚持勤思善谋、长期打磨，乌海市税务系统在推出一批有创新、有特色的党建经验亮点，打响一批立得住、叫得响的党建工作品牌，形成“一核多点”的“全响应”品牌矩阵的基础上，将继续扩大品牌规模和影响力，推动基层党建品牌的整体性、系统性、前瞻性、实效性不断增强，基层党建效能进一步提升，进一步构建全市税务系统思想文化共同体、改革创新共同体、事业发展共同体、税收共治共同体建设，实现党建品牌从集聚成势到提档升级的跨越式发展，进一步放大品牌效应。