一是机制建设促常态长效。积极探索廉洁教育嵌入“理论+业务”的学习形式，构建“党委带头、股室牵头、纪检统筹、青年参与”的学习机制。充分利用每周三晨会“碎片化”时间，依托案例剖析、纪法学习、观看警示教育片、交流研讨等多元载体，每月固定设置案例学习、纪法机制学习、观看警示教育片及交流研讨模块，以形式多样、常态长效的廉洁教育持续强化青年干部风险防范意识与廉洁从税思想自觉。 

　　二是形式灵活增学习互动。坚持以青年干部全员参与、双向互动为抓手，聚焦青年干部思想实际与岗位需求，搭建常态化交流研讨平台，鼓励青年干部围绕税收执法、纳税服务、发票管理、廉政风险等重点内容谈认识、讲体会、找短板、明方向。通过分组研讨、心得分享、互动提问、情景辨析等沉浸式形式，让青年干部在思想交锋中深化纪法理解，在交流互鉴中筑牢思想防线，真正实现以研讨促警醒、以交流促提升，持续增强廉洁教育的吸引力、感染力与实效性，推动“青廉课堂”从“被动灌输”向“主动研讨”转变。  

　　三是品牌引领树清廉名片。立足品牌化建设方向，把“青廉课堂”作为“新税清廉”廉洁文化建设的核心载体，以青年清廉建设引领全局廉洁文化提质增效。通过系统化培育、特色化打造、常态化运行，持续提升“青廉课堂”的辨识度、影响力与辐射力，让青年干部成为廉洁从税的践行者、传播者、示范者，以品牌效应带动全域清廉，擦亮“新税清廉”名片，为税收事业高质量发展注入廉洁动能。