破冰之问：为何会计培训成为强基工程“金钥匙” 

　　在数字化征管转型的浪潮中，阿尔山市税务局通过AI分析青年干部成长档案扫描发现：63名青年干部中，超八成存在非财税专业毕业、税收知识碎片化、会计逻辑断层等问题。这直接导致税源评估时看不懂成本账、政策落地时算不清优惠账、风险应对时理不顺关联账等现象频出，因缺乏会计凭证与纳税申报的联动分析能力，基层干部险些遗漏企业叠加享受优惠的风险点。 

　　“强基必先筑基，筑基当抓会计。”阿尔山市税务局党委锚定这一痛点，创新推出“夜校+实战”双轮驱动模式：紧跟自治区局财税训练营集训步伐，邀请盟局职级干部赵丽敏老师线上督学，党委班子成员纷纷化身学习导师，并以身作则带领青年干部在半年内完成超千人次打卡学习。初级会计考试喜报传来，20人高分通过，局领导侯艺更是以双科满分博得头彩，这场从“要我学”到“我要学”的转变，已悄然重塑着基层税务的人才生态。 

　　实战典范：青年干部如何将会计知识融入税收实践 

　　税源管理中的“成本密码”破译战。在伊利矿泉水企业的税源评估中，青年干部迟鹏起翻开会计课本里的成本分析法，像侦探般比对原材料采购发票与生产成本账簿。“每吨矿泉水的水资源税调节系数，竟能通过会计数据链算出最优值！”他与水利部门联动建模，最终推动企业税收增长23.26%。这种“会计数据—税源图谱—政策杠杆”的闭环管理，让抽象的税收理论有了具象的数字支撑。 

　　政策落地中的“税费联动”精准战。在对辖区内重点税源企业重点优惠事项开展专门的数据分析过程中，阿尔山局青年干部发现1户企业填报不征税收入存在疑点、1户企业填报享受农林牧渔优惠存在疑点，并将各项疑点形成原因向辖区主管科所局进行了通报，同时就如何开展下一步核实工作进行了意见交换。在对企业开展补充医疗保险税前扣除工作中，1户企业补缴企业所得税税款含滞纳金3.1万元。这一发现不仅避免了税收流失，更让青年干部的工作经验更加丰富了起来。 

　　办税服务中的“数据赋能”创新突破。青年团队将会计电算化思维融入“非接触式”办税推广工作，通过系统分析纳税人会计核算习惯，优化线上办税流程。以发票申领业务为例，基于会计凭证电子化需求，开发“发票数据自动对接财务系统”功能，实现税务登记、发票申领等高频业务100%即时办结，办税平均时长缩短15%。这一创新将会计效率理念转化为办税服务效能提升的具体实践，大幅提升了纳税人的办税体验。 

　　雪域长青：从技能培训到人才生态的系统进化 

　　在学习自治区局李俊珅局长“回信”中，青年税干们重走主席视察路线时，手里多了本《初级会计实务手册》。这种“红色教育+专业充电”的融合模式，催生出全区“四强”党支部等先进典型。而“成长台账+职级晋升”的激励机制，则让14名青年干部在半年内实现职级跃升，税务乌兰牧骑团队更将会计学习故事搬上全盟税务春晚舞台。 

　　“当会计分录遇上税收政策，当借贷记账法碰上征管数据，我们找到了强基工程的化学反应方程式。”阿尔山市税务局党委委员、副局长侯艺在经验材料中写道。如今，这份获盟局推广的“阿尔山方案”，正为全国税务系统提供着启示：强基不是简单的技能堆砌，而是要像培育耐寒的樟子松般，在理论与实践的沃土中，让青年人才的根系深扎基层税收土壤。 

　　雪落边关，夜校的灯光仍在闪烁。那些曾经为会计分录苦恼的青年税干，如今正用专业知识编织着边疆税收的强基网络——这或许就是“蒙古马精神”在新时代的生动注脚，也是税收现代化征程上最动人的青春答卷。