党委委员、副局长吕玉斌出席会议并作动员讲话。他指出，数字人事及个人绩效管理工作对税务干部队伍管理意义重大，是落实总局“1+9”制度体系、优化税务干部队伍的重要举措。针对接下来的个人绩效试点工作，他要求：一是要提高思想认识，深入领会“1+9”制度体系重要意义；二是要注重统筹推进，集思广益、群策群力；三是要做好宣传辅导，大力宣传个人绩效管理工作的现实意义；四是要突出指标编制，坚持正确导向；五是要严肃工作纪律，开展巡视巡查。 

　　会上，考核考评科相关工作人员分别就个人绩效考评运行机制、个人绩效指标编制方法、编制要求、编制时限、操作流程进行了详细说明和具体安排。兴安盟税务局纪检组副组长徐德华、第三税务分局局长刘新刚、科右中旗税务局党委书记、局长孟根阿古拉、科右前旗税务局党委委员、副局长岳武强分别就数字人事及个人绩效工作进行了汇报交流，表示将充分认识实施个人绩效管理工作的重要意义，密切配合绩效管理部门开展考评工作，主动对标、压实责任，加强指标编制的科学性、针对性，以个人绩效工作为契机，提高干部管理工作质效。 

　　会后，全盟税务系统各单位、各部门、各分局（税务所）迅速行动，全面传达视频培训会议精神，并先后就个人绩效指标编制要求开展辅导工作，全面承接个人指标编制任务，保障个人绩效管理工作扎实推进。