一是因需施教，针对性制定方案。针对不同业务条线的青年干部的需求“量体裁衣”，采取线下讲师授课、采购学习资料等不同方式，针对工作难度高、情况复杂的业务条线分专题展开集中培训，并有针对性的制定长期和短期的业务学习计划，提升青年干部的理论水平和实操能力，为提升全员素质提前找准方向和着力点。课堂上苗青老师教学思路清晰，环节紧凑，重难点突出，将非税收入相关政策与业务实际操作相结合，大大解决了很多干部对于理论和操作结合不够紧密的问题。 

　　二是优质师资，提供高质量教学。培训讲师主要以税务系统内兼职教师、头雁人才以及人才库成员等懂业务、能操作、擅讲解的高质量师资团队，为青年干部提供高质量的教学培训内容。通过多维度系统性的课程学习，名师现场一对一点评等方式，提升青年干部的业务能力，提高实战能力，解决实际工作难题。 

　　三是学用结合，提高质量展效果。以“学以致用”为导向，要坚持干中学，学中干，将以工作的实际成效检验学习成果，针对专项业务和新业务新知识，开展多样化岗位练兵活动，真正做到学以致用、用以促长、学用相长。