为进一步补齐出口退税短板，近期，第一税务分局坚持“先育师资、再带全员、全域提升”工作思路，与呼和浩特市、包头市、二连浩特市、巴彦呼淖尔市的优秀青年骨干，组建专项师资团队，通过深学机制、下沉实操、复盘总结、集中授课的系统化培养模式，快速打造一支懂政策、懂系统、懂数据、懂实操的专业化师资队伍。 

　　 精研政策机制，筑牢师资理论功底 

　　坚持师资培养“学在先、研在前”，组织师资团队集中学习制度文件，逐条吃透试点工作规则、业务流程和岗位标准。师资成员围绕关键内容开展集中研讨，对照新旧工作模式差异，全面打通政策理解、流程掌握、逻辑研判的知识堵点，快速构建系统化、专业化的知识体系，具备全区授课答疑、业务指导的师资能力基础。 

　　 下沉一线实操练兵，提升师资实战授课能力 

　　为避免师资“纸上谈兵、不接地气”，组织师资团队赴呼和浩特市经济开发区税务局开展现场实操。通过直面基层税源岗位、贴近一线业务场景，精准摸清基层人员系统操作痛点、流程堵点、常见易错点，全面收集基层实操难点问题，并第一时间汇总梳理、对接总局工程师反馈解决。师资团梳理汇总基层高频问题、典型场景、实操技巧等内容，迭代完事授课素材，保障培训内容贴合一线工作、务实好用。 

　　精细打磨教学课件，开展全区全员赋能培训 

　　依托前期研讨成果和一线实操经验，师资团队分工协作、复盘提炼，完成全套培训PPT课件编制，依托线上视频培训平台，开展线上视频专项培训。实现政策标准、操作流程、研判标准全区统一。 通过“骨干师资带头学、带头练、带头讲”的培育模式，以点带面、辐射全域，助推全区出口退税质效升级，有力服务全区外贸经济高质量发展。