马国智指出，一年来，全市税务系统深入学习习近平总书记关于青年工作的重要讲话和重要批示指示精神，全面贯彻总局、区局党委各项青年工作重点任务，把青年干部的培育作为推进税收事业发展的第一要务，成立满洲里市税务团工委，引领全系统广大团员和青年勇担时代使命，开拓光明未来。 

　　马国智表示，全市税务系统以“四能”强化青年干部理论和本领武装，建强高素质青年干部队伍。一是思想“聚能”。坚持“凝神铸魂强根基”，将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为学习培训“第一主题”，教育引导广大青年干部坚定捍卫“两个确立”、坚决做到“两个维护”。二是培训“赋能”。坚持“精培优育提能力”，以“专题+研讨”方式开展青年学习培训，全面提升青年干部的业务水平和履职能力，探索联动学习培训机制，进一步强化入职培训与转正考核。三是练兵“提能”。坚持“勤学苦练增才干”，常态化开展“岗位练兵”，形成“一把手”亲自指导，各条线分管局领导靠前指挥，分管部门有力推动的强大合力，“大比武”个人赛结果实现新突破。四是激励“释能”。坚持“严管厚爱激活力”，寄送廉政家书持续释放廉洁信号，试行“积分制”选拔，对头雁人才、“三师”等资格证书、比武标兵等优势资源“加分”，激励青年干部担当作为、尽展其才。广大青年干部在实践中求真知，在实干中强历练，在高质量推进中国式现代化税务实践的火热战场上勇挑重担、攻坚克难。 

　　马国智强调，近期的各项重点工作有序落实、有效落地，成绩值得肯定。他指出，全市税务系统要把青年干部培养作为重要政治责任，在思想建设、组织赋能、严管厚爱等方面持续发力。 

　　一是更多精力凝聚青年思想。要把深化政治机关建设融入并贯穿到青年工作，坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为青年理论学习的“第一任务”，建立“机关党委负总责、青年理论导师传帮带、支部自主学”的学习机制。借鉴区局青年代表列席重要会议制度，落实好青年“思政课”“入职第一课”。结合“文化育人兴税”工程，融合“税满满”品牌，团工委研究出台建强建优的实施办法，建设“组织扎根、阵地支撑、制度牵引、活动跟进、品牌创建、服务青年”的推进路径，开展青年文明号、道德模范等典型创建、选树活动，以榜样引领带动，营造崇尚先进的浓厚氛围。 

　　二是更大力度实现组织赋能。要发挥教育牵头+条线主责作用，把“能力大提升”行动与青年干部培育结合起来。以练兵比武为抓手，对条线重要政策、疑难问题进行常态化培训，保持春训势头，形成工作学习化、学习日常化的氛围。强化实践锻炼，把符合条件的青年干部放到重点岗位历练，拓宽培养路径，选派系统优秀青年干部继续在“小团队”中发挥优势，加大力度选拔使用，结合比武练兵优秀成果、重要工作推进效果等，持续探索让优秀青年干部脱颖而出的选人用人机制。 

　　三是更实作风运用严管善待。依托“干部关爱激励”工程，发挥团工委的堡垒优势，尽心解决实际困难、尽力满足发展所需。完善容错纠错办法，对在重要工作任务中勇于担当、积极作为的干部，出现的偏差错误容错免责，让想干事者减轻包袱、轻松上阵。要在党纪学习教育中，针对青年干部组织开展“扣好第一粒扣子”系列活动，筑牢思想防线。纪检部门要针对青年干部、新任职干部等重点对象，梳理分析廉政风险点，各职能部门要紧盯本条线青年干部违纪违法问题易发多发的关键岗位，加强监督检查，及时纠正监管缺位、失职失责行为，营造风清气政的政治生态。 

　　满洲里市税务局局领导，区局管理的职级干部，各区税务局、各派出机构领导班子成员，各区税务局部门负责人，市局机关副科级以上领导干部和全市税务系统青年代表参加会议。