2月18日，满洲里市税务局组织“办公室条线业务能力测试”，拉开新的一年全市税务系统以考促学的序幕，全系统各岗位共有51名青年干部参加了考试，为今后办公条线“初中高”三级分段培训和能力提升建立了人才储备“预备军”。

　　以考促学，与“能力大提升”工作相结合。

　　一是定向范围，将考试作为推动税务干部提升业务能力的重要抓手，鼓励有不同专业背景的青年干部，不分岗位，踊跃参加，要求办公室岗位和近三年考录公务员必须参加，做到应考尽考，以考促学。二是定制考题，本次办公室条线考试内容，由局内自拟命题，围绕当前重点、热点工作，全部以主观题的形式，着重考察干部写作能力，扎实推进办公室工作强基固本。三是定期测试，下一步，将按照时间定期组织各条线测试，通过这种接续性的考试方式找差距，知不足，明方向，及时发现知识中存在的薄弱点和遗漏点，为分级分类培养青年干部，构建与青年干部职业生涯匹配的培训体系提供指引。

　　以考促行，与“青年工作高质量发展三年行动计划”相结合。

　　按照总局关于做好青年工作的部署，将能力测试作为掌握青年成长规律和时代特点的切入点，创造性的开展税务青年工作。条线能力测试，一方面以理论基本知识为重点。在试题设置上，着重引导青年干部深刻认识“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。另一方面以实用知识为重点。以实际工作中可能遇到问题情况为考察重点，将考察成果转化到具体工作当中，提高青年干部业务素质和岗位履职能力，力促青年干部敢扛事，愿做事，能干事。 

　　以考促用，与“干部关爱激励”工程相结合。

　　通过各条线能力测试，以参试人员测试结果建立个人实绩台账，结合干部关爱激励工程，将结果运用到选人用人工作中。一是人岗相适。坚持以成绩为导向，进一步优化人员结构，选拔一批更符合职位需求的综合性、复合型优秀青年，并用到最匹配的岗位上，激发青年干部内生动力，最大化发挥人尽其才。二是择优比选。对测试排名靠前的青年干部，在职务职级晋升、选先评优、人员调动等方面增加权重和参考，树立鲜明的选人用人导向，激发干部队伍活力。