为进一步推动青年干部队伍建设走深走实，陈巴尔虎旗税务局围绕区局“能力大提升”专项行动，通过学好理论、实践操作、日常监督等举措，促进新录用公务员完成角色转换，适应岗位工作，全面提升新录用公务员整体素质。

　　强化培训上好“理论课”。为使新录用公务员学深学透相关税收法律、政策规定和业务流程，一周安排业务骨干组织授课不少于2次，对征管法及其实施细则、发票票证管理办法、各税种税制要素和相关政策等重点业务知识进行深入浅出的讲解，利用“课本+案例”形式对一些涉税业务及易混淆知识点进行重点讲解。培训过程中，参训人员围绕培训内容与授课老师积极交流，进一步提升了培训成效。

　　岗位锻炼上好“实操课”。指定办税服务厅业务骨干担任新录用公务员导师，通过老带新、师带徒、“面对面”指导、“手把手”教学，让新录用公务员尽快掌握核心征管系统和自然人电子税务局系统相关操作。同时，以纳税人的涉税诉求为学习方向，安排“师傅”传授解决问题的方式方法，让新录用公务员在岗位实践中学习，不断提高解决问题能力。

　　工作间隙上好“活动课”。积极引导新录用公务员组织并参加各类党建活动5次，提升人员的组织协调能力；鼓励其下班时间结合学习兴税平台开展各类自主学习；组织新录用公务员积极开展执法资格考试、初级会计师视频学习，制定学习计划，做好笔记，并及时进行阶段测试，有效检验考试成绩。目前已开展各类考试10余次。

　　日常监督上好“纪律课”。严格落实《新录用公务员试用期管理办法》相关规定，结合公务员平时考核及指导老师培养反馈结果，实时掌握新录用公务员思想动态、工作能力及履职情况。运用鼓励激励机制，把政治坚定、表现突出、能力素质过硬的新录用公务员及时补充到青年干部后备库中，规划好青年干部成长通道，激发干事创业热情，增添担当作为底气。