为扎实有效落实自治区税务局、呼伦贝尔市税务局“能力大提升”“问题大整改”专项活动，切实推进干部综合能力提升，额尔古纳市税务局紧密结合全局工作、人员等实际，以“传”字促进队伍建设，确保青年干部切实实现“能力大提升”。

　　“传输”——加强知识输送。额尔古纳市税务局组织青年税务干部、专业骨干围绕“三项工程”和“六项重点工作”成立“青税培训教研组”小团队。在全局范围内打造“青税培训”小课堂，采取“一人一课题”的形式，结合日常工作涉及的15个税种，制定分税种“税课堂”任务表。每一名青年干部根据岗位特色准备相关税种课题，上台授课，使青年干部在备课授课过程中归纳知识、总结经验、补齐短板，不断提升自己的业务水平和岗位技能。

　　“传承”——发挥薪火相传力量。制定《国家税务总局额尔古纳市税务局2022年度教育培训工作计划》，从愿景、措施、要求、保障四个方面对该局青年干部培养工作作出系统安排，提出了建立“传帮带”机制、倡导“学研写”之风、坚持“联拓改”方法、营造“比赶超”氛围等4个方面10项具体工作措施，紧盯干部成长发展的“需求点、空白点、兴趣点”，为新入职公务员教方法、做示范、传品行、解疑惑、抓督导，帮助年轻税务干部打基础、练技能、强本领、塑品行，快速提升岗位胜任能力，助力“草原雏鹰”成长。

　　“传导”——营造积极向上氛围。该局注重“身边人”的模范引领作用，对取得优异成绩和各类荣誉的个人成果进行展示，通过事迹宣讲、交流学习等方式引导青年税务推进干部“学在深处，谋在实处，干在新处”。实行“双轨制”学习成效验收机制，既部门内部“小轨道”测试和单位统一“大轨道”测试并存的验收机制。按照部门内部不定期自评自测和单位统一按月测评的理念，针对“青税小课堂”相关业务知识，进行全方位的学习成效验收，并将测试成绩在全局范围之内进行通报，营造浓厚的比、学、赶、超的良好氛围。

　　额尔古纳市税务局将持续以“青税培训”小课堂为突破口，逐步建立“区局调控、市局指导、单位自主、个人意愿”的培训模式，为青年干部的成长搭建好平台，助力青年干部在创业创造中茁壮成长。