为持续夯实大企业税收征管、风险防控、精细服务工作基础，有效破解青年干部实操经验不足、复杂涉税处置能力薄弱等突出问题，全面提升大企业税收专业化治理能力。近期，国家税务总局呼伦贝尔市税务局第一税务分局立足队伍建设实际，创新建立师徒结对、每周研学、实操赋能常态化培育机制，着力锻造政治过硬、业务精湛、作风优良的大企业税收管理干部队伍。

精准调配力量，搭建帮带体系。将经验丰富、实战能力突出的业务干部，充实到风险应对、专项核查、税源监管等关键岗位。同时组织全体青年干部与实战经验丰富的业务骨干一对一结成业务帮扶对子，建立骨干带青年、强项补弱项的传帮带工作格局，实现业务互通、能力互补、整体共进。

建立周学制度，抓实实战练兵。建立常态化业务帮扶机制，紧扣大企业税收核心主业，组织实战经验丰富的业务骨干，聚焦重点行业风险识别、涉税疑点研判、稽查核查流程、违规问题整治、税费政策落实、执法规范管理等关键领域，开展集中授课、案例研讨、实操答疑，全面提升青年干部数据分析、疑点处置、风险应对、案件办理实操水平。

教学相长互促，锤炼过硬本领。搭建互学比拼练兵平台，开展疑点复盘、业务互评，骨干和青年干部轮流分享实战办案经验，开展业务实操互评互检，找差距、补短板。树立实干实绩导向，推动干部在业务比拼中切磋技艺、交流方法，形成教学相长、双向互促的良好氛围，稳步提升干部队伍整体业务素养及实战能力，为大企业税收精细化、规范化、专业化管理筑牢人才支撑。

下一步，呼伦贝尔市税务局第一税务分局将持续做实做细常态化业务帮带工作，不断丰富培训载体、细化教学内容、建立长效机制，坚持以练促学、以学促干、以干促优，切实将人才培育成效转化为征管提质、风控提效、服务提优的硬核成果，助推大企业税收管理工作高质量发展。

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