“考录到税务部门后，我和第二税务分局局长陈宏结为‘师徒’，在她的帮助下，我很快就熟悉了新的岗位，工作起来也得心应手。”国家税务总局陈巴尔虎旗税务局青年税务干部苗晓月如此说道。

　　据了解，国家税务总局内蒙古自治区税务局借鉴职业教育“师徒制”模式，在基层税务机关试点推出“现代师徒制”人才培养模式，积极实践帮助青年干部迅速成长、尽快适应岗位需要的有效途径。按照税务总局“115”工程确定的5个岗位大类作为分类依据，采取单位“牵线”，师徒双方自主自愿的方式，签订师徒协议、明确教学内容，建立起师徒共进学习机制。

　　在推行“师徒制”过程中，试点单位呼伦贝尔市税务局为2016年以来考录的每名青年税务干部都建立“1+X+Y+N”的成长任务，其中“1”代表“必学”，“X”代表“选学”，“Y”代表“精学”，“N”代表“乐学”。同时，为每名青年干部建立个人成长档案，记录工作“成绩单”和绩效考评“报账单”，激励青年干部不断学习。

　　内蒙古自治区税务局教育处负责人表示，“师徒制”有效激发了师徒双方的活力，师傅将带好徒弟的压力转化为持续提高自身素质能力的动力，克服“吃老本”思想。徒弟在师傅的督导下，学习起来更有劲头，成长也更快。