赤峰市税务局认真落实人才强税战略，以开展党史学习教育为契机，引导青年干部学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行，并依托“岗位大练兵，业务大比武”，深入开展头雁人才选拔和数字人事“两测”，通过学用互促，积极推动青年干部岗位建功。打造一支开拓进取、勇挑重担、敢打硬仗的青年干部队伍。 　

　　任新锻才，政治引领激发活力。赤峰市税务局严格落实《税务系统基层党组织工作规范》要求，提前谋划、周密部署党支部换届工作，按年龄结构、性别比例、岗位类别等组建党支部，保证各党支部青年党员的数量基本相等。推选出信念坚定、业务精通、群众认可、积极活跃的青年党员担任支部书记、支委委员，有力激发支部工作活力。按照税务总局党委加强青年理论学习的要求，第一时间将1169名青年干部编入73个青年理论学习小组，建立“机关党委总负责、党支部传帮带、学习小组自主学”集体学习联动机制，切实提升学习系统性、针对性。以市县两级党委委员作为青年理论学习小组指导老师，并开展常态化指导，定期为青年干部宣讲辅导、荐文荐书。以开展党史学习教育为契机，先后组织开展“永远跟党走 青春献祖国”主题歌咏比赛、“我看建党百年新成就”、清明党团联建等特色活动，搭建起“学习红色党史、宣讲红色政治、观看红色文艺、举办红色活动”的党建红色风景线，在日常实践中实现党建水平、干部培养双提升。  　　

　　实践育才，强化业务夯实基础。红山区税务局组织青年业务骨干走进赤峰文艺广播“上班路上”直播间，围绕税费优惠政策连续推出20期“税官在线访谈”直播节目，围绕纳税人缴费人关心关切开展政策辅导。上线当日，节目点击率达到1.42万人次，在扩大税务部门影响力的同时，提升青年干部业务水平。翁牛特旗税务局探索构建“一人双岗”服务机制，常态化开展青年干部“办税服务+导税”轮岗交流，并通过办税服务能手和导税工作能手结对子，互补工作短板，促进能力提升。宁城县税务局建立“每月一考”制度，倒逼青年干部提升业务水平；设立联络员制度，挑选青年干部担任联络员，负责各部门业务协同沟通，通过一岗多责使青年干部知识储备更丰富、知识结构更合理；选派28名青年干部组成青年服务先锋队，轮流入驻办税服务厅税费征管问题协同工作专区，在征管一线为纳税人缴费人答疑解惑，实现发现、收集、解决、整理、上报全流程运转。  　　

　　开拓训才，拓宽干部成长渠道。赤峰市税务系统通过多举措、多层级、多角度拓宽干部成长渠道，助力青年干部健康成长。截至目前，全市税务系统40周岁以下青年干部中，共有税务师13名、注册会计师3名、公职律师7名、29人获得法律职业资格证书。第一税务分局积极搭建备考平台，按照内容划分“三师”学习小组，构建“分组学习、骨干讲解”学习模式，通过分享学习心得，扩大促学效应，营造良好学习氛围。宁城县税务局依托微信平台建立“青年俊才”交流群，每日推送晚读练习，并组织青年干部围绕铸牢中华民族共同体意识、弘扬艰苦奋斗精神等主题撰写心得体会，整理汇编入内部刊物《青年税语》，供干部职工传阅学习；依托宁城法治乌兰牧骑，联合地方司法部门创建税法宣传小分队，排练贴近生活、喜闻乐见的税收宣传节目，深入开展“六进”活动，唱响宁城税宣好声音。  　　

　　税宣练才，聚焦主业优化服务。结合2021年“我为纳税人缴费人办实事暨便民办税春风行动”11大类35项105条具体措施，围绕最新税费政策、业务操作流程、税费征管问题协同工作机制组织常态化学习培训，积极组织青年干部入村镇、进社区、访企业，实际参与到各项专项工作中，使青年干部深入税费业务最前沿，掌握政策理论最急需。高新技术产业开发区税务局组建“青年党员先锋队”深入所辖园区企业开展“大走访”，精准宣传政策，进行涉税辅导，深入问计问需。在优化服务的同时，全面提升青年干部担当作为、干事创业的能力水平，切实解决好困扰纳税人缴费人的痛点、难点、堵点问题。