做干部职工精神上的“知心人”  

　　常态化落实征求意见和谈心谈话制度，通过在内网开设意见建议收集专栏、建立“领导接待日”制度，领导班子成员与干部职工进行一对一谈心、面对面交流，切实为干部职工思想上解惑、精神上解忧、心理上解压。锡林郭勒盟税务局定期收集汇总干部职工意见建议，形成“收集+转办+承办+反馈+销号”的意见建议处理工作闭环，确保意见建议条条有回音、件件有着落、事事有交代。阿巴嘎旗税务局组建青年工作联络组，定期反馈青年干部工作中遇到的问题和意见建议，促进青年工作提质增效。 

做干部职工健康上的“称心人”  

　　始终把干部职工当家人，把干部职工“小事”当“大事”，关心关注干部职工身心健康。积极举办各项体育比赛，定期邀请心理咨询师“坐诊”，多措并举营造积极健康向上的工作氛围。苏尼特左旗税务局联合企业举办“税企促联动，热血‘篮’不住”干部职工篮球比赛，进一步丰富干部职工业余生活。白音华税务局举办趣味运动会，以赛促练、增进交流，把团结拼搏、勇于挑战的体育精神转化为做好本职工作的不竭动力和豪迈激情。 

做干部职工生活上的“暖心人”  

　　以为干部职工排忧解难为宗旨，以丰富干部职工文化生活为基础，以干部职工“满意度”为目标，在中国传统文化节日组织开展内容丰富、形式多样的活动。营造凝心聚力干事创业的良好氛围。锡林郭勒盟税务局开展“暖心包汤圆·欢喜庆元宵”元宵节和端午节等传统节日系列活动，搭建关心关爱“连心桥”，拉近组织和职工的距离，让组织的关心体现到职工的身边。锡林浩特市税务局开设寒假托管班，解决了职工子女寒假“看护难”问题，消除了职工父母的后顾之忧。正镶白旗税务局成立老干部工作组，设立“老干部沟通员”，建立与老干部们之间的良好沟通渠道，对于老干部提出的共性问题，生活需求等，建立问题登记台账，积极解决并及时反馈解决进度。 

做干部职工工作上的“贴心人”  

　　准确把握青年干部成长规律，始终坚持以素质提升为基础、能力提升为保障、实践历练为重点的培养思路，为青年干部的成长成才搭建平台，让青年干部在一线成长、一线发光、一线出彩。太仆寺旗税务局开展星光夜校等师徒结对工作，定制“税课堂”任务表，依托青年理论学习小组，不断提升青年干部业务水平和岗位技能。多伦县税务局以领导干部、头雁人才、专业标兵、先进典型为主体组建青年导师师资库，对青年干部政治理论与税收业务学习加强指导。白音华税务局针对新录用公务员，实施“青蓝计划”，推行“老带新、蓝带青”，发挥“传帮带”作用，为新进公务员个性化定制“私人导师”，在业务上有针对性的指导，助力新进公务员不断提升业务水平。