精心筹备，搭建适配学习平台 

　　阿尔山局青年干部人数多、异地干部多，干部平均年龄小，经济类专业人数占比小，财税知识储备人才和业务骨干稀缺，“两多两少两稀缺”的特点成为掣肘阿尔山局推进整体工作质效的大问题。长久以来，在盟局党委的关心支持下，阿尔山局积极探索青年培养新模式，充分利用阿尔山市冬季寒冷、黑夜漫长的自然环境，开设“青税雪城夜校”，为干部们静心学习创造有利条件。利用雪城夜校平台，找到针对性解决问题的突破口，邀请兴安盟税务局业务骨干担任指导老师，采用线上与线下相结合的方式，通过初级会计知识学习，解决财税知识储备人才匮乏、青年干部岗位胜任力薄弱、非业务岗位工作人员税收业务能力亟待加强等问题。 

　　严格管理，保障优质学习效果 

　　在班级管理上，阿尔山局建立了严格的管理制度，详细考勤，每日打卡并严格考核，帮助青年干部端正学习态度，妥善处理工学矛盾，从思想上高度重视学习机会。在课程设置上，注重理论联系实际，定期组织阶段性测试，检验学习成果，推进青年干部形成善于总结归纳，勤于思考交流，及时发现不足和差距的良好习惯。测试后及时开展答疑研讨，不断调整学习方法和策略，确保学习成果及时巩固。在平台建设上，设立学习交流群，方便干部交流心得，营造良好的学习氛围，推动青年干部以饱满的热情和积极的态度投入到学习中来，保障学习效果。 

　　成果显著，助力推进强基工程 

　　2024年10月，区局党委书记、局长李俊珅在阿尔山局调研期间，对“青税雪城夜校”给予了高度关注与殷切嘱托，强调要将其办出特色、办出成效。2025年新年伊始，阿尔山局青年干部在写给李俊珅局长的一封信中汇报了初级会计培训班阶段性学习成果，李俊珅局长在回信中对青年给予充分肯定，寄语“推进中国式现代化税务实践每一个人都是主角，基层大有可为”。这极大地鼓舞了全体干部的士气，激发了大家参与基础工程的热情。如今，初级会计能力提升班已开展近三个月，成果初显。目前共有45名青年税务干部报名参加，连续打卡107天，完成两轮基础预习。青年干部真正做到了干部与学员两种身份的自由切换，工作与学习两个位置的自然转变，通过专心致志、持之以恒全力备考初级会计职业资格考试，把学习成果转化为履职尽责的工作能力，为今后适应不同工作岗位打下坚实基础。 

　　接下来，阿尔山局将继续总结经验，不断完善“青税雪城夜校”培训模式，丰富培训内容，紧密贴合基层税务人员业务能力提升与青年干部岗位建功的需求，为税收事业发展注入新活力，持续为数字化转型下的税费征管基础工程提供有力的人才支撑。