今年以来，商都县税务局着眼“老中青”，稳步扎实推进干部队伍建设，打造高素质、专业化干部梯队，为税收事业高质量发展凝聚力量、集聚动能。

　　着眼“新兵”，激发新生力量。高度重视税务新兵成长，树立“一年跟着干、两年独立干、三年成骨干”培养目标。邀请局领导班子成员和退休老党员，开展5期廉政与法纪教育，为青年干部系好从税“第一粒扣子”，筑牢廉洁自律的防线。组织丰富多彩的主题党日活动，引领新入职干部重温入党誓词，在浓厚的红色氛围中夯实理想信念之基。安排在办税服务窗口等税收一线培养锻炼，确保尽快熟悉税收工作。

　　着眼“中青”，强化中坚力量。创立“禾为·青税”品牌，升级改造青年学习室，为青年干部创建学业务、练文笔、强本领的平台。将线上学习与线下实践紧密结合，积极组织青年理论学习小组研讨、干部上讲台分享、兴趣小组活动以及中青年干部进企业实践等活动，因势利导满足不同干部的学习需求。针对业务难题，全力打造讲师辅导和答疑解难团队，围绕土地增值税、企业所得税等6个方面开展实战培训，积极交流学习心得，确保实战化培训取得预期效果，截至目前，共举办培训8期，帮助解决难点赌点痛点问题11个。不断拓宽干部成长成才渠道，精心挑选政治过硬、业绩突出、潜力巨大的干部，进行多岗位锻炼。定期组织述职活动，领导点评并跟踪整改落实情况，激励中青干部奋勇争先、忠诚履职。

　　着眼“老干部”，凝聚银发力量。始终尊重关心老干部，常态化走访慰问，悉心了解生活状况，送上组织温暖。积极鼓励离休干部走出家门、融入社区，参与各类兴趣组织和志愿服务活动，充分发挥余热。邀请老党员担任“红色宣讲人”，开展专题党课，为青年干部成长注入强大动力。组建“银龄税干智囊团”，主动问计于老干部，广泛吸取意见建议，并及时反馈采纳办理情况，有效激发老干部退休不褪色、退岗不退责的奉献精神。