乌兰察布市税务局常态化、长效化、制度化推进“深蓝共济”专家团队建设
乌兰察布市税务局在总结前期“深蓝共济”首席专家团队有关经验做法基础上,印发《乌兰察布市税务局“深蓝共济”专家团队实施办法(试行)》,常态化、长效化、制度化推进“深蓝共济”专家团队建设,激发职级干部在高质量推进中国式现代化税务实践展现更大作为。
添活水,聚合力。建立“全链条行政管理+全种类税费业务”的“1+1”专家团队,新增24名成员,根据专业特长分别参与税收检查、税收执法、税务稽查、督察内审、党建巡察等专项工作,有效发挥职级干部政治优势、专业优势和经验优势,盘活系统内智力资源。
搭平台,育人才。按照“一个基层单位建一站,一名首席专家带一队”的思路,设立专家团队工作室和基层工作站,为基层工作提供线上“问诊”和巡回指导,充分发挥“传帮带”作用,以老带新、以老促新,培育孵化更多青年人才。
优待遇,强激励。强化考核结果运用,坚持“考核结果及时用”,根据专家团队成员工作参与度、贡献度等因素,实行量化积分管理,对表现优秀、业绩突出的专家团队成员,在政策允许范围内,在全局年度考核、教育培训、评先评优、职级晋升等方面及时兑现激励。