乌兰察布市税务局在总结前期“深蓝共济”首席专家团队有关经验做法基础上，印发《乌兰察布市税务局“深蓝共济”专家团队实施办法（试行）》，常态化、长效化、制度化推进“深蓝共济”专家团队建设，激发职级干部在高质量推进中国式现代化税务实践展现更大作为。

　　添活水，聚合力。建立“全链条行政管理+全种类税费业务”的“1+1”专家团队，新增24名成员，根据专业特长分别参与税收检查、税收执法、税务稽查、督察内审、党建巡察等专项工作，有效发挥职级干部政治优势、专业优势和经验优势，盘活系统内智力资源。

　　搭平台，育人才。按照“一个基层单位建一站，一名首席专家带一队”的思路，设立专家团队工作室和基层工作站，为基层工作提供线上“问诊”和巡回指导，充分发挥“传帮带”作用，以老带新、以老促新，培育孵化更多青年人才。

　　优待遇，强激励。强化考核结果运用，坚持“考核结果及时用”，根据专家团队成员工作参与度、贡献度等因素，实行量化积分管理，对表现优秀、业绩突出的专家团队成员，在政策允许范围内，在全局年度考核、教育培训、评先评优、职级晋升等方面及时兑现激励。