为持续做好能力大提升专项行动工作，乌兰察布市税务局积极发挥条线主责作用，在不折不扣落实“规定动作”的同时，结合工作实际，强化线上线下融合培训，常态化开展“以考促学”，拓宽能力提升路径，推动“自选动作”有声有色进行，全面提高全市税务系统干部职工业务素养，为税收工作平稳运行提供更有力的人才支撑和智力保障。

　　一是“早起鸟”计划推进筑基培元。依托线上平台，以新录用公务员为培训主体，大力开展“早起鸟”计划，成立线上“初任培训预习班”，由各基层局分管领导任“班主任”，人事干部任“班长”，通过腾讯会议组织新录用公务员在线学习税收业务基础知识，充分利用学习兴税“资格考试”频道税法基础精讲系列课程，每周3次，每次1.5-小时集体线上学习，引导新录用公务员提早进入学习状态，紧抓人才队伍源头培养，引导新录用公务员尽快适应岗位要求，尽早掌握业务知识，养成良好学习习惯，为初任培训打下良好基础。

　　二是“碎片化”教学强化自主学习。成立条线学习兴税业务培训班，利用“练兵小课堂”，将税收主业、税收新政、税收热点分解为微小课堂，适时推送最新税费政策解读、业务实操要点。同时定期开设线上答疑，按照“急用先学、学以致用”的原则，就居民换购住房个税退税处理、全电发票、税务行政许可事项清单管理等最新税费政策，与全系统需要解疑的税务干部进行“面对面”“点对点”连麦互动交流，对税务干部进行多维度、全方位线上业务培训，营造学习“不断档”的良好氛围。

　　三是“小阵地”授课提升工作质效。大力推广条线“小阵地”学习模式，旗县局以股室学习为单位，围绕日常工作重点、难点，灵活制定学习计划、任务，统一学习时间，发挥各股室业务能手专长，通过“你讲我听”的形式化解工作难点，增强专业素养。市局以条线为单位，收集汇总不同条线工作中的共性、个性难点，整合集体智慧，结合“练兵小课堂”，在全系统进行推广学习，形成条线“小阵地”多样互动，增强条线工作实践操作能力，提升学习质效。

　　四是“线上考”督学建立检验体系。正直疫情防控期间，在“工作+防疫”的双责模式下，税务干部们充分利用包联小区值班间隙时间，在落实好包联小区防疫任务的同时，做好各条线线上阶段测试。建立条线微信群，将各条线政策文件，应知应会内容编写成试题，以统考和抽考的方式，统一时间下发收交试卷，及时讲评，在全系统建立起“学+考”循环推进模式，进一步绷紧全员干部学习意识，梳理各条线人员名单及时提醒，确保全员参与，营造出更加浓厚的学习氛围，进一步强化学习意识，实现“以考促学”，推动业务能力大提升。