为进一步规范人员管理、严肃人事编制纪律，提高工作效能和服务水平，降低涉税执法风险，保障用人单位和临聘人员的合法权益，库伦旗税务局实行“六个到位”，提升了税务队伍建设水平，调动了临聘人员的工作积极性，为全旗税收事业充实了人员力量，为库伦税务健康、有序发展点奠定了坚实基础。

一、严把人员流动关，管理制度到位。

严格按照区局“按需设岗、因岗用人、严控总量、只减不增”的原则，合理设置临聘人员数量，坚决依法依规管理，杜绝“人情岗”、“关系岗”、“亲属岗”等违规现象；按照《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》要求，建立健全临聘人员管理制度，加强对编外临聘人员的日常管理。

二、狠抓政治业务提升，教育培训到位

一是将临聘人员的思想政治工作纳入全局教育计划，同组织、同安排、同要求，与在编职工一起参加支部学习、主题党日活动等主题实践教育活动，共同参与单位的建设管理，牢固树立“向善向上 求实求新”的工作理念；二是建立长效学习机制，充分利用业余时间与在编职工一同参加涉税业务培训，提高聘用人员业务能力，定期开展业务知识测试以考促学，促使临聘人员注重工作水平的提升。

三、成立青年学习小组，搭建平台到位

注重全体青年干部培养，库伦旗税务局秉承一视同仁的管理理念，将符合年龄的临聘人员加入青年干部队伍建设的大军，助推临聘人员成长成才。一是召开青年干部座谈会，交流心得体会、碰撞思想火花，构筑成长“展示台”；二是建立师徒关系，充分发挥老同志的“传、帮、带”作用，建设成长“快车道”；三是组建学习小组，互相学习、共勉奋进，设立成长“充电站”；四是成立“鸿雁税收宣传青年队”，开展税法进校园、助学春蕾计划等义务活动，打造成长“先锋牌”。

四、吸收加入工会组织，维护权益到位

为使临聘人员主动参与组织生活、提高工作幸福感，库伦旗税务局党委带领广大编外人员积极参与工会组织，通过开展排球赛、诵读比赛、篮球赛、党史知识讲座等丰富多彩、健康向上的组织活动，丰富他们的精神文化生活，使临聘人员在参与活动中得到身心锻炼、感受集体力量、彰显团结风采，为做好税务工作发挥积极作用。

五、实现人性化管理，人文关怀到位

认真落实临聘人员劳动工资保障制度，我局新一届领导班子坚持从实际出发，着眼于提高职工工作积极性，在工作待遇、困难帮扶、疾病慰问等方面加强组织关爱、给予组织温暖，同正式职工一样安排免费参加体检、同样享受休假制度、统一定制标准税服，切实做到以税收事业留人、以关心关爱留人、以可观待遇留人。特别是在今年4月份，经局党委会议研究一致通过了提高我局32名临聘人员工作待遇的决定，调资后平均每人月增资320元，大大增强了临聘人员的工作幸福感、责任感和归属感。

六、严格绩效考评，精细管理到位

在坚持“严管善待”的原则下，我局成立由办公室、法制、人事、纪检、纳服等部门组成的临聘人员考核工作小组，建立了月度平时考核与年度确定等次相结合的动态考评机制，不仅从工作成绩方面、保密纪律方面、服务质效等方面从严要求、从严管理，还实行“编外人员管理承包责任制”，要求用人部门要“包掌握情况、包思想教育、包稳控管理，包监督到位”，督促加强对临聘人员出勤、纪律、作风、绩效等日常教育管理，持续提高临聘人员精细化、科学化管理水平。