“能力大提升”专项行动开展以来，通辽市税务局紧紧围绕自治区税务局党委“1336”工作安排，坚持高位谋划部署、强化落实机制、扛牢压实责任，把加强青年干部培养工作贯穿行动全过程、各环节，确保“能力大提升”专项行动“走出实实在在的成效”，为税收事业高质量发展提供有力支持和保障。

　　着力在强领导、建团队、提干劲上下功夫

　　领导小组挂帅出征靠前指挥。发挥党委“旗舰”作用，“一把手”通过党委会、理论学习中心组学习会、专项推进会等方式，及时传达区局部署，实时指挥工作落实；分管领导开展专题调研，摸实情、解难题、促提升。市局各条线负责人和各旗县（市、区）局主要负责人与青年干部开展谈心谈话谈“痛点”、问计问需问“堵点”专项活动，通过思想引领塑人、导师引领塑人、文化引领塑人的工作思路，以上率下抓好“能力大提升”专项行动落实。政治统领展现铁军风采。深入学习宣传贯彻党的二十大精神，把“能力大提升”专项行动作为建强政治机关，捍卫“两个确立”的具体抓手；作为强化对党忠诚教育，为纳税人缴费人办实事的生动课堂。疫情期间，“能力大提升”专项行动领导小组办公室和青年攻坚团队搭建临时办公区，实行AB岗、错峰办公、居家办公，确保居家不离岗、工作不断档、学习不掉线。选锋聚锐建强攻坚团队。以全区税务系统头雁人才、青年才俊和“三师”人才等业务突出的优秀青年干部为主体，组建“能力大提升”青年攻坚团队，尽精锐之力打造“战时尖刀班”，充分发挥专业骨干突击作用。各条线开展线上学习、线上研讨、线上答疑，编写练习题库20余套，保证做到“线上有课上，线下有题练”。

　　着力在扎口统筹、任务推进、机制保障上下功夫

　　建立完善联席工作机制。局领导定期主持召开工作例会，市局各业务条线及时沟通情况，迅速协调推进，快速解决问题，先后召开联席小组小组会议5次，一竿子到底会议2次，“能力大提升”专项行动小专班工作例会10余次，持续推动各项工作高效运转。图表化施工对标对表推进。发挥任务清单“指挥棒”功效，推动落实，明确时间表、路线图、任务书、责任人。善用小专班“协调器”作用，做好监督指导，已承接区局下发的任务计划7次，细化、分解、推动各项工作18次，保障各项任务落实落细。全面系统增强简报广度深度。累计编发《能力大提升工作周报》14期，将简报作为推动“能力大提升”专项行动落实的重要载体，打造成既宣传各业务单位工作进度和优秀经验的“展板”，又作为传达各项工作要求的“样板”，还作为明确各项工作标准的“模板”，动态反映全市重点指标和关键任务的完成情况。

　　着力在内外联动、上下配合、协同共治上下功夫

　　搭建全市制度框架。紧紧依靠区局工作机制，推动建立由市局领导牵头，各业务条线、各旗县（市、区）局等74个部门参加的保障政策落实机制，抓住“四个一”、抓好“三大”“三小”，建立“四个”机制的总体思路，聚焦“以考促学、以学促练、以练促用”，围绕青年干部工作的疑难问题，共同研讨解决方案，有效提升解决效率，推动全系统青年干部政治业务能力明显提升。助力发展后劲十足。结合通辽市税务系统“星火辽原”党建品牌，制定“雏鹰展翅计划”“头雁领飞计划”，以品牌建设为牵引，紧扣“促进青年成长成才”这一任务、对新录用公务员打基础、练技能、强本领、塑品行，实现“师”“徒”能力素质双提升，不断提升岗位胜任能力。2022年，全系统新增头雁人才7人，新增青年专业骨干13人，新增青年岗位能手14人。部门协作持续发力。配合区局各业务条线工作任务，对接市局各条线，扩大学习测试范围；利用学习强国、学习兴税、法宣在线等平台，加大学习力度。收集各部门、各条线青年干部对开展“能力大提升”专项行动的反响，全方位展示行动效应，提升青年干部的政治意识、政治能力、业务水平和履职能力，既警惕“内卷”又防止“躺平”，让青春在税收现代化服务中国式现代化的火热实践中绽放绚丽之花。