在通辽市直属机关工委的指导下，通辽市税务局在基层党组织和党员中积极开展“三比三创”活动，通过建立党支部、党小组、党员三个层面的考评指标、责任链条，形成党建业务融合互促机制，强化“比”和“创”的成果转化，汇聚党业融合强大合力。

　　一是明确工作责任，强化活动的组织和落实，夯实党业融合基础。市局党委高度重视、精心部署，坚持高标准、高质量推进，成立由党委书记担任组长，分管局领导担任副组长，机关党委各位委员担任成员的考评工作领导小组。今年第三季度召开会议3次，专题研究部署“三比三创”活动，逐一明确工作职责和岗位要求，建立党支部、党小组、党员三个层面共性指标分别为26条、16条、13条，形成一级抓一级、层层抓落实的机关“三比三创”工作模式和比学赶超的浓厚氛围。

　　二是聚焦过程管理，强化指标的制定和评价，丰富党业融合手段。围绕“三比三创”活动的各项要求，制定实施方案和考评办法，紧扣“围绕中心、建设队伍、服务群众”职责定位，细化季度党建责任事项和业务工作任务，科学设置评价标准和打分颗粒度，其中党支部、党小组层面业务类指标占比60%以上，党员层面业务类指标占比70%以上，深度发掘党建业务融合的结合点和新路径，让整个季度工作有方向有抓手，逐项推进落实。

　　三是注重结果运用，强化机制的建立和完善，保证党业融合成效。充分发挥考评工作“指挥棒”和“助推器”作用，第三季度评出“先进党支部”4个、“优秀党小组”2个，“党员先锋岗”10个，对评选出的先进党支部、优秀党小组和党员先锋岗进行通报表彰，带动其他党支部、党小组、党员对标先进，逐渐形成后进赶先进、中间争先进、先进更先进的良好局面。进一步激励干部担当作为，把考评结果运用为评先树优、表彰奖励、选拔使用的重要依据，推动“考”有所得、“评”有所获、“改”有所成。