数据分析、人才培养同频开展。全面启动“数风条线人才培养计划”，筑牢税收大数据“金山银库”底座。统一部署，安排专业技术骨干授课，构建知识框架，夯实业务水平，提升年轻税干的数据分析能力。通过主动自学、集体研学、领读深学、交流互学紧密结合的模式，多管齐下，全方位、多维度的搭建数风人才培养机制，让青年干部在干中学，在学中练，促进数风青年干部素质大提高。 

　　税收政策、业务实操同步学习。丰富学习内容，培养实干人才。一方面开展各税种政策解读“小课堂”，另一方面培训常用软件技能，对excel、数展通、税郡通、帆软BI等数据分析等处理工具，点亮数据分析“技能树”，助力数据工作“加速度”。由业务骨干担任讲师，目前已开展以“全面数字化的发票业务”“企业会计准则与小企业会计准则的区别”等主题小课堂23期，通过课上学习、课后讨论，营造浓厚学习氛围，进一步构建知识框架，夯实业务水平。 

　　比武练兵、学习兴税同时推进。组织召开“能力提升阶段性反馈工作会议”，深度剖析比武结果，找准破解短板弱项和提高能力水平的思路方法，进一步明确下阶段学习方向重点。鼓励青年干部参加与税收业务相关的资格考试，组建“小团队”，针对年轻税务干部，甄选骨干担任导师领着学、带着干，进一步加强大企业税收队伍专业化、梯队化建设。利用“学习兴税”平台推进学习成效，局领导带头学、对标学，各科室压责任、盯效果，加快锻造高素质专业化干部队伍。目前大企业条线干部“必学必练”实现100%全完成。 

　　下一步，满洲里市第一税务分局将继续提出创新举措,确保“能力大提升”专项工作有新成效、新突破，全力以赴完成各项攻坚任务，进一步提升大企业的管理和服务工作质量。