为破解青年干部学习能力参差、培训个性化不强、学用结合不紧密等难题，长期以来，阿荣旗税务局坚持党建引领，以持续加强“荣育学社”载体建设为抓手，实现青年干部“学练一体、工学相促”，不断突出学习赋能，推动青年干部思想淬炼、业务练兵、实践历练一体发力，为税收高质量发展注入青春动能。

建强学习阵地，夯实青年成长根基。在青年理论学习小组基础上整合资源、扩容提质，组建覆盖全局40周岁以下青年干部的“荣育学社”，搭建青年专属成长练兵阵地。集合权威机构关于注册税务师、初级会计师、注册税务师的网络学习资源，为学员自学扩充高品质资源库。因时制宜探索完善学习制度，开展早课、晚课集中学习，推行学员轮流授课模式，建立“预习—精讲—测试—复盘”闭环学习机制。紧扣重点工作每月开展案例研讨，推动学用深度转化。局党委班子带头跟班参学、点评指导，精准制定培训计划。坚持内外师资双向发力，内部精选省、市两级业务骨干进行授课，讲解热点政策，同时邀请外部专家开展专题授课，课程覆盖税费业务、法治建设、心理健康等多领域，全方位补齐青年能力短板，营造比学赶超的浓厚学习氛围。

健全制度机制，激活青年奋进动能。推动青年学习由“被动参与”向“主动精进”转变，完善学社配套管理制度，细化学习标准、考勤管理、培育流程、奖惩举措。民主推选成立班委会，划分学习小组，统筹推进学习培训、比武练兵等工作。推行积分量化考核，将出勤表现、授课练兵、学习成果等纳入积分台账，实现学习成效可量化、可对比、可追溯。落实党委跟班督导，常态化开展阶段测试，坚持以考促学、以考促练。建立党委常态化联系帮带机制，专题研究青年培育工作，组织青年座谈倾听心声诉求。严抓学风建设，开展优秀学员、笔记、讲师选树宣传，发挥典型示范作用，充分激发青年内生学习动力。

丰富培育载体，拓宽青年成才路径。坚持因材施教、育管并重，构建“理论研学+业务深耕+廉政教育+综合素质提升”立体化培育体系。在抓实业务学习基础上，组织文体竞赛、志愿服务、经验交流等活动，丰富文化生活、舒缓工作压力，增强队伍凝聚力向心力。把廉政教育贯穿培育全过程，每月靶向开展警示教育，紧盯岗位廉政风险，通过案例剖析、纪律宣讲等形式拧紧思想“总开关”，引导青年干部知敬畏、存戒惧、守底线，筑牢拒腐防变思想防线，实现业务提能与廉洁固本双向提升。

厚植实干成效，锻造青年税务铁军。荣育学社成立以来，全局青年干部队伍面貌持续向好，政治三力不断增强，政策运用、征管履职、风险处置能力显著提升，不愿干、不会干、不敢干问题有效破解，主动钻研、实干担当蔚然成风。荣育学社成立以来，多名学员业务能力得到显著提升，2人入选全区税务系统头雁人才，3人考取税务师，2人考取注册会计师，2人获取中级会计师资格，3人入选区级业务标兵，3人入选市级业务标兵，连续4年执法资格考试通过率100%。

下一步，阿荣旗税务局将持续优化“荣育学社”培育模式，做实学习赋能，搭建成长平台，激励青年税干勤学精进、实干笃行，为税收现代化建设持续输送青税力量。