为提升青年税务干部履职尽责能力，促进青年税务干部尽快适应新形势、掌握新技能，国家税务总局呼伦贝尔经济技术开发区税务局积极推进“现代师徒制”，通过以“老”带“新”的方式，着力培养税务 “草原雏鹰”和“头雁人才”。

　　“薪火相传”，推动培养体系建设。成立6对师徒团队，师徒分别由业务精英与三十五岁以下青年干部结对组成，通过积极推进 “草原雏鹰-岗位能手-业务标兵-骨干专家-领军人才”五级人才培养，促进青年干部“德、智、体、能”全面发展，提升青年干部的岗位胜任能力，有效凝聚队伍合力，激发青年税务干部向学、精业愿望，形成浓厚的创先争优学习氛围。

　　“双向挂钩”，加速青年干部成长。为加快青年干部能力素质的提升，该局在推行 “现代师徒制”基础上，探索实施“双向挂钩”培养机制，采取“专家”与青年税务干部结对帮带的方式，通过提升整体工作能力，提高青年干部的本职岗位胜任能力及未来转岗适应能力，促进优秀青年干部在锻炼中快速成长，加快建设“业务棒、素质高、行政业务双向强”的青年干部队伍。

　　运用平台，提升青年干部素质。依托“岗位大练兵”行动，立足人才培养，努力鞭策青年税务干部增强专业知识、提升业务技能。一方面提升政治理论素质，开展思想政治理论学习，在“乐学网”创建 “岗位练兵 光耀税务蓝之意识形态微讲堂”，每周一课，坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想摆在青年干部教育培训最突出的位置；另一方面提升业务技能培训，通过“乐学网”“FT学堂”“学习兴税”等平台载体，举办初级会计培训班、税务师兼中级会计培训班及实际查账培训班，持续开设“每日一练”“每周一测”课程，采取季考、年考与不定期考试相结合的方式，实现以考促学，全面提升青年干部整体业务能力。