2020年初，国家税务总局呼伦贝尔市税务局在全面做好防疫抗疫工作的同时，严格落实数字人事考评工作，采取四项措施确保上一年度数字人事考评工作如期保质圆满完成，为干部选拔任用、公务员评优评先提供科学、公平、有效的数据支撑。

  一是确保数据精准度。自2019年底至2020年初，该局严格依据自治区税务局工作安排和部署，依据工作实际对全市税务系统2135名税务干部的考评基础信息进行核对，对1783个岗位考评信息进行复核，对1169个评鉴关系进行调整，确保了数字人事系统可调数据的真实准确。全年考评前，组织下辖13个旗市区税务单位相关岗位人员集中办公，调整基础数据1.3万余项次，有效保障了数字人事系统考评各环节数据的精准度。

  二是紧扣考评时间点。年度数字人事考评工作中，该局向系统内各单位和局机关各部门明确工作任务和工作清单，按照时间节点有序推进考评，顺利完成领导评鉴、上下半年现实表现测评两项主要考评环节；协同人事教育部门、纪检监察部门、纳税服务部门完成年终测评、一报告两评议、廉政测评、纳税人满意度评鉴、行风测评、办税厅服务评鉴等考评环节。确保全市税务干部数字人事考评各环节无漏项，全环节按时间要求高效完成。

  三是规范操作全流程。通过集中办公现场指导、编制操作手册、视频培训等方式统一系统操作流程、规范操作程序、明确操作标准。向市局机关部门负责人和数字人事联络员明确领导评鉴和现实表现测评操作要求。先后下发《税务干部综合管理信息系统4.0用户操作手册》人事管理篇、考核考评篇、个人篇百余本，同时将电子操作方式通过数字人事信息系统“辅助功能”模块发送给每一名税务干部，规范从工作纪实、工作自评到日常考评、年底考评的操作闭环。

  四是考评成绩严汇总。依据税务系统数字人事考评框架，严格汇总考评过程中的平时考评成绩、公认评价成绩，严格录入组织绩效的年度考评结果，全市税务系统完成领导评鉴的成绩汇总2972项次、现实表现测评成绩汇总2.9万余项次，全范围总成绩汇总核对3次。通过钉钉召开视频会议，进一步明确划段标准和要求，严格依据国家税务总局下发的数字人事系统考评规则和要求完成个人绩效划段工作，为年度考核等工作提供相关标准和依据。