为推动党史学习教育走深走实，践行“干好税务，带好队伍”，厚植向善向上良好氛围，国家税务总局东胜经济技术开发区税务局探索开展“青年领跑工程”创新项目，在全局形成由12名导师和38名青年组成的“青年领跑工程”团队。通过搭建“导师制”机制，制定内容丰富的成长计划，助推青年干部早日成长为“能征善战敢嬴”的优秀人才。 

　　一队一导师，充实师资力量。将38名青年干部按照岗位类别、年龄分布细分为5支队伍，党委书记和纪检组长出任总导师，其余5名党委委员担任各队政治导师，同时为各队配备一名综合素质高、业务本领强的导师，各导师以定期领学、研讨交流等方式带领和督促队员学习，充分发挥“传帮带”作用，为青年学习提供优质的师资保障。   

　　一周一学习，强化组织安排。以习近平总书记在党史学习教育动员大会上的重要讲话、“七一”重要讲话、十九届六中全会公报以及4本指定书目为基本教材，制定详细的学习计划，每周三集中举办青年课堂，青年干部人人上讲台，个个当讲员。各队每周至少组织一次形式新颖、内容丰富的学习活动，推动青年干部把理论学习成果体现在税收实践中。 

　　一岗一结对，注重人才培养。采取“行政岗搭配业务岗”模式，形成10个“一帮一”互助小组，行政干部与业务干部每周结对互助不少于1天，通过互助学习，补齐青年干部知识短板弱项，持续提升青年干部综合素质。 

　　一人一清单，明晰学习成果。为每名干部定制学习清单，将学习、办实事、自选项目等内容进行量化、细化，同时制定详细的考评规则，由总导师、政治导师、业务导师结合队员实际表现定期进行打分，形成个人学习情况清单，队员的理论学习及办实事情况跃然纸上。 

　　一季一考核，严格跟踪问效。组建包括人事、党建、纪检干部在内的监督管理团队，按周、按月监督每位干部的执行情况，每季度依照清单内容形成个人和团队综合成绩，予以排名公示，在全单位、全体青年之间营造比学赶帮超的良性工作氛围，激励全体干部不断成长、奋勇争先。 

　　一年来，“青年领跑工程”的成效逐步凸显。38名队员中，在读博士和硕士研究生3人；取得“初级会计师”资格证3人；新晋股级干部4人；全区税务系统头雁人才1人；税务系统人才库3人；6人递交了入党申请书；20余人制定了税务师和会计师考试计划；年内为纳税人缴费人、社区群众办实事70余人次。获得税务系统及地方党委政府集体荣誉表彰4次，个人荣誉表彰10余人次。通过“领跑工程”，全局形成了“长期教育 终身学习 协同工作”理念，营造了干事创业、担当作为、积极上进、互助友爱的良好氛围。

（高向如）