鄂尔多斯市税务局紧紧围绕全市经济社会发展大局和税收改革发展需要，认真贯彻落实党的新时期组织路线，坚持党管人才原则，遵循人才成长规律，以扎实落实区局“头雁”人才培养规划为抓手，完善发现、培养、激励的人才培养良性循环机制，为推进全市税收事业发展提供坚强有力的人才支撑和智力保证。目前，全市税务系统第一批头雁人才学员入选22名，第二批头雁人才学员入选22名，居全区各盟市局之首。 

　　一、加强组织领导，多向发力推动“头雁振翅” 

　　一是注重党建引领。将党史学习教育贯穿于头雁人才选拔、人才培养的全过程，明确政治素养和专业素养“双重点、双过硬”培养目标，积极构建党性讲堂大课堂、党组织学习主课堂、“学习强国”“学习兴税”新课堂、电梯党校小课堂“四堂联动”的党史学习教育格局，引导税务干部不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。二是有序组织实施。按照“统一规划，分级负责”原则，成立头雁工程各级活动领导小组，建立“一把手亲自抓、分管领导负责抓、主管部门具体抓、相关部门协作抓”的工作机制,确保人才培养和税收主业的精准对接、有效落实。三是强化人才培养。建设数量充足、种类齐全、结构合理、素质优良的税收人才队伍，推动形成“以头雁人才为引领，各类人才齐头并进”的良好局面。目前，全市税务系统44名头雁人才学员均在重要岗位任职，5名干部遴选到区局处室，1名干部入选总局专业人才库，9名干部入选区局专业人才库；在练兵比武活动中，被自治区税务局授予“岗位能手”称号共19人，被自治区税务局授予“专业骨干”称号共14人。四是激发内生动力。增强干部学习主动性，激发队伍活力，大力倡导学习业务、钻研业务、精通业务的良好风尚。近年来，全市税务系统44名头雁人才学员参与总局金税三期建设初期测试用例编写、纳税服务规范、征管规范编写等工作，参与全区数字人事上线、增值税发票系统2.0版上线、税收大数据平台优化升级专项集中办公、内蒙古营商环境调研课题组调研、农产品收购企业专项检查重点项目、千户集团案头和现场审计和电子税务局等工作，对促进全市税务系统全员素质提升起到了积极辐射作用。 

　　二、立足岗位强基，日常学练促进“群雁竞飞” 

　　一是“大讲堂”夯实基础，围绕年度培训计划，以岗位应知应会知识和业务技能为主要内容，科学规划、量身订制，着力培养税务干部的专业精神和专业能力，并以考促学、以赛促学，共举办税收业务大讲堂38期，累计培训税务干部4760人次，切实提高干部岗责意识和履职能力。二是“微学堂”抓实能力，充分利用网络直播技术的覆盖优势和便捷优势，建立税收政策“空中学堂”，累计直播、录播230场，总时长超过160小时，将学习活动由“定时定点”转为“随时随地”，变“被动灌输”为“主动学习”，为人才培养打好基础、提供保障。三是“传帮带”突出实效，发挥业务骨干“人生导师”传帮带的榜样作用，通过“拜师学艺”“以老带新”等形式，循序渐进地帮助青年干部提升知识理论、提升业务技能, 建立青年干部成长档案，对青年干部的成长情况进行跟踪反馈。 

　　三、注重成果应用，激励带动引来“雁阵效应” 

　　一是在提拔使用上“给位子”，让头雁人才及培养对象在重点工作和重大任务接受历练、发挥作用，在干部选拔任用、交流轮岗、挂职锻炼等方面优先考虑头雁人才，并实施跟踪考核，及时了解年轻干部的现实表现和发展潜力，形成“人人重视头雁、人人争当头雁、人人支持头雁”的浓厚氛围。二是在挂职锻炼上“铺路子”，建立上挂、下派相结合的培养机制，量身打造锻炼计划，安排头雁人才培养对象赴多部门挂职锻炼，通过换环境、换视角、换思维，丰富基层工作经验，开拓工作视野，在实践磨砺中持续提高履职尽责、服务发展的能力和水平。目前,已安排9名头雁人才学员到市局跟班学习，安排8名头雁人才学员到旗区局挂职锻炼。三是在选育结合上“搭台子”，不断夯实“尊重人才、重视人才、服务人才”举措，树立正确用人导向，引导干部自我学习、自我提高，鼓励干部参加学历学位教育、积极报考“三师”和相关考试，不断充实报考头雁人才的人员储备。44名头雁人才学员有28人获得“三师”和相关资格证书，共获得“三师”和相关资格证书38个。