一直以来，赤峰市税务系统深入贯彻落实习近平总书记关于青年工作的重要思想，紧扣“铸魂、守正、赋能、实战”主线，以政治引领把方向、法治护航强根基、数字赋能促实战，全方位构建青年干部培养体系，为深入实施税费征管“强基工程”注入澎湃青春动能。

　　聚焦“铸魂”与“引领”，筑牢青年思想根基。始终把党的政治建设摆在首位，多措并举引领青年干部修好理论学习、党性锻炼、基层实践“三门课”。一是抓实理论学习，强化政治淬炼。常态化抓实青年理论学习研讨，将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要任务，开展“践行正确政绩观，青年担当显作为”主题活动6次，收集学习心得100余篇，引导青年干部把“从实际出发、按规律办事”要求转化为岗位实践的具体行动。构建“导师领学+主题联学+线上导学”三维矩阵，导师领学方面，为每名青年干部配备成长导师，定期荐文荐学、指导实践；主题联学方面，组织跨部门、跨层级联学共建活动4次，拓展学习广度；线上导学方面，依托“学习兴税”平台开展“读原著 强党性”接力诵读活动，激发学习热情。二是注重能力提升，畅通成长通道。组建由业务骨干构成的兼职教师队伍，通过授课、演练、交流模式，围绕岗责梳理、以数治税、税源精细化管理等开展专项培训3期，推动青年互学互鉴。严格落实复合型干部培养机制，扎实做好选贤任能、育才聚才工作，15名同志入选全区第四批头雁人才学员、青年才俊。三是立足实践赋能，彰显青春担当。依托铸牢中华民族共同体意识教育实践基地，组建青年税干宣讲队，创新体验式、互动式宣讲方式，累计服务各族群众500余人次。深耕“税联校企”青年品牌，联合职业院校开展税收沙盘知识竞赛，组织58名学生开展模拟办税实操教学，提前植入合规经营理念。 

　　聚焦“守正”与“赋能”，提升青年纪法素养。以提升干部法治思维和依法行政能力为核心，将法治教育与青年成长紧密结合，引导青年干部扣好廉洁从税“第一粒扣子”。一是以考促学，夯实法治根基。针对新录用公务员队伍专业背景多元（财税类32.97%、法律类4.25%、其他专业62.76%）、基础差异较大的特点，坚持法治思维与执法能力并重，夯实税收治理法治化根基。以执法资格考试为抓手，在初任培训基础上，强化思想引导与督促检查，依托“学习兴税”平台，确保全体94名新录用公务员构建起完整的税收法治知识框架，针对薄弱环节，在4月下旬组织为期一周的“强基培训”，由业务骨干针对重难点进行“靶向辅导”，确保问题“动态清零”。二是以案明纪，筑牢廉洁防线。常态化开设“青廉讲堂”，选取税务系统青年违纪违法典型案例，开展以案释法、以案明纪警示教育，用身边事教育身边人。在初任培训及日常教育中，特别强调“以案说法”，增强青年干部敬畏纪律、敬畏法律之心。三是普法惠民，擦亮青春底色。组织青年干部参与税费争议调解、行政复议等法治实践2次，在实战中提升运用法治思维和法治方式解决问题的能力。开展青年干部走进企业、社区、学校，开展税费政策宣讲活动12场，覆盖600余人次。青年干部带头驻守“税企e家”服务站、“疑难问题”专家工作室，坚持简单问题即时办结、复杂问题协同攻坚，以实际行动彰显税务青年的法治担当与专业作为。 

　　聚焦“实战”与“建功”，激发青年数智动能。锚定“强引领、夯基础、扬优势、提质效”目标，以打造高素质数字化人才团队为抓手，系统推进青年人才培养与实战练兵。一是建强复合型“数团”梯队。运用“尖刀思维”优化结构，按“技术型+业务型”混合编组、“组长型+骨干型+综合型”分级管理，其中35岁以下青年占比达85%，形成层次清晰、充满活力的攻坚梯队。采取线上、线下同步培养模式，围绕数据提取、分析、应用全流程，开展数字化系统专题培训3批次，实现40名团队成员数字素养提升全覆盖。二是深化“项目+实战”练兵。依托白酒行业风险指标模型、数电发票全生命周期指标模型等重点项目，开展税收风险模型研发实战练兵。确立6个风险指标模型立项意向，其中4个项目直接对接“强基工程”2.0版任务清单，通过大数据技术打破传统征管壁垒，实现风险防控抓早抓小、精准预警。三是推动市县青年联动攻坚。明确市级青年团队作为风控“大脑”负责精准画像，县级青年团队作为“执行者”负责落地验证，累计应对风险任务3批次89户次，查补税款400余万元。