培训活动结束后，老干科迅速组织开展专题会议，确保各项措施能够得到有效执行。一是启动“青老结对”的计划。让青年骨干成员负责辅导新退休的干部们安装并熟练使用“金税桑榆”平台，鼓励并帮助老干部们积极地参与到平台的使用中来，让他们能够通过平台进行线上学习，参与线上交流活动，享受线上提供的各种服务，并且能够发挥他们的正能量，为社会贡献自己的力量。二是发挥“智慧反哺”功能。根据服务中心、尊重个人意愿、量力而行、发挥个人特长的原则，持续建设和完善“金税银发人才库”，为老干部们搭建一个能够继续发挥余热的平台载体。通过组织“口述税史”等专题讲座活动，激发更多离退休干部为党和国家的事业发展、为中国式现代化税务实践贡献自己的智慧和力量。三是优化完善“关注度指数”。持续深化成果运用，推进分级分类服务管理。健全和完善在职干部与离退休干部的联系制度，确保每一位离退休干部都能得到及时的联系和周到的服务管理。四是开展“走访问需”行动。及时回应离退休干部的需求和诉求，完善退休干部困难帮扶机制，特别是对于那些生活困难、身患重病、失能、高龄以及家庭出现重大变故的老同志，给予及时的关怀和照顾。五是开展“银龄服务驿站”共建。与街道党群服务中心开展共建，组织离退休干部重温入党誓词、开展主题党日活动、庆祝“政治生日”、颁发“光荣在党50年”纪念章以及举办干部荣誉退休等活动，开展常态化警示教育，引导老同志们增强党性修养，更好发挥余热，为社会作出新的贡献。　　 

　　此次培训既是能力充电之旅，更是使命升华之行。老干科全体人员将以此次学习为新起点，持续淬炼政治素养、精进服务本领，在税收现代化新征程中展现“银发服务战线”的担当作为。