6月4日上午，高新区税务局“师徒制”培训工作启动仪式在办税服务厅举行。国家税务总局包头市税务局党委副书记、副局长卫广江，市局人事教育科、高新局有关负责人参加了启动仪式。

溯源：从“互师制”到“师带徒”夯实基础

教育培训始终是高新区税务局干部队伍建设的先导性、基础性、战略性工程。2018年，新机构成立后，高新区税务局坚持以岗位胜任力为重点，积极开展业务互融培训，在税源部门和办税服务厅推行国税、地税业务骨干“互师制”，将“四合”落到实处。2019年，面对新形势、新要求，高新区税务局着力开展岗位大练兵、业务大比武，特别注重在增强培训针对性有效性上下功夫，有效提升了税务干部的业务素质和工作能力。同时，该局承办了全区税务系统新入职公务员首次办税服务实操培训，从思想政治、理想信念、业务素质、职业操守等方面进行课程设计，由高新区税务局办税服务厅业务骨干作为培训教师，充分发扬“传帮带”精神，新入职人员工作能力得到全面提升，“师带徒”模式初步形成。

结对：从单一组合到携手共进传承创新

“师带徒”、“传帮带”是税务系统传承多年的优良传统。当前，推进税收治理体系和治理能力现代化对税务干部的能力素质提出了新的更高要求。为了满足新形势下改革任务对干部队伍能力素质的要求及干部个人发展的需要，高新区税务局积极探索“师徒制”培训模式，通过认真调研、精心谋划，制定了适应工作实际的《国家税务总局包头稀土高新技术产业开发区税务局“师徒制”工作方案》，打破了传统的“一对一”师徒模式，创新建立“一师多徒”、“此业务为徒弟、彼业务为师傅”的模式，通过自主自愿、双向选择的方式，为青年干部拜师结对。该局将原来零星组织、自然形成的师徒搭档，有组织、有计划地纳入制度化、规范化管理范畴，在第一税务分局、税源、税政、社保等部门开展涉及办税服务和税源管理等业务的“师傅带徒弟”试点。

身教：从业务能力到思想品行全面塑造

    工作中，高新区税务局选拔了14位业务精、责任心强的业务骨干担任师傅，精心准备教学内容，周密策划教育安排，结合实际评价考核，着力解决“向谁学”、“学什么”、“怎么学”、“学得怎么样”的问题，由新招录公务员、个人提出申请人员和管委会派驻人员共20人作为徒弟。《国家税务总局包头稀土高新技术产业开发区税务局“师徒制”工作方案》明确要求：师傅要由政治素养高、廉洁自律、作风正派、业务能力强、有责任心的人员担任，师傅在传帮带期间的任务是有计划、有步骤、有重点地对徒弟提供思想、学习、工作、生活上的指导和帮助，其中品行塑造是首位。徒弟的职责是“尊重师傅、虚心学习、刻苦钻研、努力工作，在实践中不断磨练自己”，将思想品行、知识技能、业务能力明确为考核内容。市局党委副书记、副局长卫广江在“师徒制”培训工作启动仪式上也明确要求：师带徒过程中，师傅们不仅要注重对业务知识的传授，更重要的是把税务精神、把做人做事的原则、把廉洁从税的意识传承下去，让优秀的思想和品行、丰富的知识和技能在干部队伍中流转、传承，生生不息。 

共进：从“师带徒”到“徒促师”教学相长

当前，高新区税务局师徒结对共进机制已明确了师徒职责、教学内容、教学规范、教学时长、考核方式，建立起完整的教学管理制度。“三人行，必有我师焉”，在师徒制实行过程中，师傅与徒弟之间逐渐形成相互学习、相互启发、相互激励、相互促进的良性互动，既能引导青年税干传承不怕困难、艰苦奋斗的精神，积极探索和创新，又能激励老同志接受新思想、新理念、新工作方法，提升各自多角度思考、多种方式解决问题的能力，有效提升培训质效，有序推动团队学习，有力促进共同进步。推行现代“师徒制”是高新区税务局持续落实 “头雁人才”、“草原雏鹰”干部培养计划、加速推进广大青年干部岗位能力提升的一项重要工程。