为了让每一位税务干部长真本事、学真功夫，包头市税务局第二稽查局从带好队伍和业务工作两方面需求出发，创新思维，量身定做，于2019年3月提出了“五一”教育培训工作新思路，实施每日一题、每周一案、每月一课、每季一考、每年一评活动，积极探索了一条严密的套餐学习之路。 

　　在常态化学习过程中，基本形成了班子成员带头学、股级干部钻研学、年轻干部比赛学的良好氛围。一是每日一题来帮你。由案源股、检查股、审理股、执行股等部门组成出题小组，围绕税收政策、稽查业务、党建法规、时政热点等方面出题，由综合股汇总筛选，并在每个工作日上午通过局内微信工作群推送一题，下午公布答案，并予以重点解答，让税务干部在每日积累中长知识、提素质。二是每周一案找经验。每周二的上午，定期公布稽查税收违法案件一期，以案说法，让大家从税收违法案件的犯罪事例中学到新的稽查知识，达到以案为鉴、以案促改的目的。三是每月一课强技能。按月邀请税务兼职教师和单位业务骨干，为大家专题讲解税务、稽查、党建、政治理论等方面的专业知识，力求做到入脑入心。四是每季一考验结果。按季组织全局税干闭卷考试，成绩在全局范围内公布，既检验了学习效果，又达到了以考促学、以学促知、以知促干的目的。五是每年一评抓成效。以绩效考核为抓手，将税务干部学习情况全部纳入绩效考评。年末计算出四个季度的平均考试成绩并进行排名，作为年度评先评优的参考依据。 

　　通过一年来的实施和运转，第二稽查局每日一题已出247题，每周一案已分析49例，每月一课已讲9次，每季一考已组织3次。广大税干合理利用每天的时间多渠道、多形式、多途径学习了方方面面的专业知识和技能，特别是在市局组织的岗位大练兵、业务大比武选拔考试中第二稽查局有6名同志入选，有两名同志获得全区税务系统优胜个人称号，带头在全局范围内掀起了“人人学业务、比学赶帮超”的良好氛围，有力地促进了全局整体工作提高。