孪井滩税务分局牢固树立干事创业、实干担当的鲜明导向，为青年干部成长进步建机制、搭平台、强激励，为有序推进“强基工程”夯实人才基础。  

理论夯基，以学促用。夯实“强基工程”人才储备，推动“领导提智”“新手提速”“骨干提能”。针对强基工程”重点工作推进需要，围绕政治理论、业务知识、实务实操等重点内容参与税费征管基础能力专项培训30余期，累计参与培训750余人次，学习时长56小时；将培训内容与“强基工程”和岗位需求精准对接，近三年新考录公务员17人全部纳入学习范围，共参与测试12次；认真抓好新录用公务员业务能力培养，发挥”传帮带“机制作用，组织今年新考录2名公务员学习4次。  

实践筑基，以干促学。强化“传帮带”，完善“以师带徒、以岗提能”制度，为2名新录用公务员分别安排了“1位业务师父+1位行政师父”，并将新录用公务员安排在办税服务厅和机关党委（组织人事）等“一线”部门，以实训化操作为主，让新录用公务员在辅导纳税人申报、催报催缴等各项税收日常工作中落实理论知识，积累实战经验。鼓励干部利用富余时间自主学习报考相关执业资质，依托学习兴税、网络平台等，不断提高岗位胜任力。  

铸魂强基，学用结合。充分利用红色教育资源，组织青年干部赴纪念馆、博物馆等地开展现场教学，通过重温入党誓词、参观红色展览、聆听革命故事等形式，让青年干部在沉浸式学习中感悟初心使命，坚定理想信念。邀请党校老师开展专题讲座，系统讲授党的历史、党的理论和党的路线方针政策，引导干部从党的光辉历程中汲取智慧和力量，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。