习近平总书记指出，发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。为进一步落实王军局长关于“人才工程育俊杰”的有关要求，阿右旗税务局紧紧围绕队伍建设这个主题，厚植人才沃土，在薪火相传中书写青年奋进之“笔”，在守正创新中谱写人才建设之“歌”。 

　　起笔在“稳”，弹好队伍建设“前奏曲”。阿右旗税务局始终把政治属性作为税务机关的“第一属性”，以提升队伍政治判断力、政治领悟力、政治执行力为重点，引导税务干部深入学习贯彻习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神，牢牢把握税收工作的政治性，把握“带好队伍”与“干好税务”的辩证关系，通过党委理论学习中心组、青年理论学习小组等形式加强理论武装，通过塑造党建品牌、浓厚党建文化提升政治认同感和政治向心力，把培养政治素质过硬的人才队伍作为重要的政治责任抓紧抓实。 

　　行笔在“畅”，奏好素质提升“进行曲”。大力倡导局内干部积极参与练兵比武、报考“三师”，充分发挥“每日两题”“每周夜校”等特色培训教育方式的引导作用，引导税务干部一专多能，让更多人才进入人才梯队“金字塔”。用好用活“学习兴税”平台，高度重视学习兴税平台的推广使用，领导干部以身作则带头学习，结合绩效考评规则，按照学习兴税平台对“学、测、用、评”的要求，积极组织参与日常练习和定期测试，以练促学、以学促用，达到学习日常化、工作学习化、测试平时化、成果累积化、应用挂钩化的目的，有效提升干部能力素质，推动税收事业长足发展。 

　　收笔在“聚”，唱响青年形象“主题曲”。注重把优秀青年干部放到改革攻坚、创新争先的前沿阵地经风雨、见世面、壮筋骨。厚植崇尚“开拓创新、精益求精、善做善成”的阿右旗税务品质和“坚韧执着、务实创新、乐业奉献、勇毅笃行”的阿右旗税务人精神内涵的人才文化，大力弘扬“中国税务精神”，积极选树和宣传先进典型，自机构合并以来，共获得盟市级及以上个人荣誉69人次、集体荣誉19个。将数字人事和绩效考核结果作为年度考核、评先评优、选拔任用的关键要素，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。将税务人才培养和使用融入地方“大盘子”，加大优秀年轻税务干部推荐力度，近年来共向系统内外输送优秀人才10余人。结合推进职务职级并行，探索建立职级晋升激励机制，让人才有干劲、有奔头、有希望。