今年以来，阿拉善盟税务系统紧紧围绕区局党委“1358”工作思路，深入推进“干部关爱激励”工程落实落地，着力从需求上保障、政治上激励、思想上引导、事业上关爱、生活上关怀入手，不断提升干部职工幸福指数，不断增强干部职工归属感、荣誉感、幸福感，不断凝聚全盟税务系统干事创业合力。

  强化需求保障，让干部职工更安心。阿拉善盟税务局以干部职工需求为导向，高度重视干部职工所想所需。组织召开党委书记向机关干部征求意见建议民主恳谈会，征集到六大类38条可行性强、借鉴价值高的有效性意见。盟局领导班子成员就到基层局开展调研，与领导班子、环节干部和青年干部代表进行谈心谈话，深入了解基层干部职工诉求。通过钉钉发布“干部关爱激励”工程调查问卷，全盟税务系统481名干部参加问卷调查，同时征集到108条开放式意见建议。根据干部职工需求，及时拟定相关措施，印发全盟税务系统“干部关爱激励”工程实施方案及任务分解表，有计划有步骤深入推进“干部关爱激励”工程。 

  强化政治激励，让干部职工有信心。全盟税务系统结合本单位实际，注重正向激励引导，通过制定完善相关制度机制，树立坚持实干实绩、有为有位和面向基层的鲜明政治导向。阿拉善盟税务局建立能力提升“三个一”机制，着力构建阿拉善盟税务系统能力提升常态化学考新体系，真正实现“日常学习有方法、效果评价有办法、鞭策激励有章法”。阿左旗税务局积极探索“积分制”职级晋升办法，制定绩效奖金年度考核奖分配方案，从干部工作实绩、获得荣誉等方面进行量化加减分，推行“阳光晋级”，让职级晋升成为激励干部干事创业、担当作为的助推器。阿右旗税务局完善优化考核评价体系，制定2023年个人绩效考评规则，明确对为单位争取荣誉的同志给予绩效加分奖励以及在职务职级晋升上加以优先考虑，有效引导干部职工转变工作作风切实履职担当。 

  强化思想引导，让干部职工放宽心。全盟税务系统在疏导减轻干部职工压力方面持续用力，始终把生活上的真诚关爱作为做好干部工作的重要内容。阿拉善盟税务局多形式开展心理健康知识教育，定期举办心理健康讲座、心理沙龙、团体训练等主题活动，同时建立机关生活委员制度，建立个人难以解决困难的反映、等级制度，通过经常性地组织开展谈心谈话、调研等形式及时掌握干部职工思想动态。额济纳旗税务局以“胡杨税魂”“航天税苑”品牌建设为依托，积极打造“青年说”，以领导干部、先进典型、业务能手为主的讲师队伍，形成富有时代特征、税务特色的思政课品牌，进一步强化思想引导。孪井滩税务局创新完善谈心谈话制度，推选部分有特色的优秀党员干部或青年同志，通过主题党日活动或者团建活动以“夸夸会”的形式激发干部活力，增强干部信心，让税干感受到被尊重、被认可、被肯定，全面激发干部职工干事创业热情。 

强化事业关爱，让干部职工能顺心。全盟税务系统突出实践锻炼，搭建平台让干部职工淬炼成长。阿拉善盟税务局结合工作实际研究制定《职级晋升任职文件》《数字人事个人绩效管理办法》《能力提升激励办法》《深入推进税务青年功能固着高质量发展三年行动计划》《机关干部职工关怀慰问办法》《阿盟税务局干部荣誉退休制度》等13项制度文件，为“干部关爱激励”工程提供强有力的制度保障。同时，大力加强先进典型选树，定期开展“两优一先”“三八红旗手”“先进工作者”等荣誉表彰。阿右旗税务局大力加强典型选树，积极引导干部职工践行社会主义核心价值观，培育求真务实的工作作风，开展“闪光的税徽——身边的榜样”事迹展播活动，生动展现阿右旗税务干部好风貌好形象。高新区税务局关心青年干部成长，党委班子成员及业务骨干与2022年新考录公务员签订《师徒结对协议书》，组织9名年轻税干向盟局3位德艺双馨的老税干拜师，不断提高年轻税干的综合素质水平。