为帮助新入职人员进一步了解税务系统机构组成、人才梯队建设、干部监督有关要求等内容，在2025年新录用公务员集中培训期间，兴安盟税务局安排人事和教育业务骨干为新入职人员量身定制内容实用、形式生动的岗位经验分享活动。
一是全面介绍税务系统“结构图”，为新入职人员全面讲解盟局机关及旗县局的机构设置、行政级别、部门职能及人员组成等信息，增进新入职人员对系统和单位的认识和了解；二是强调新入职人员关注“风险点”，根据干部监督工作有关要求，向新入职人员介绍系统关于违规经商办企业、因私出国境管理等具体要求并安排了自查任务；三是帮助新入职人员规划“小目标”，鼓励新入职人员通过“勤稳悟”，努力获得数字人事个人绩效“一段”、年度考核优秀等次、考取硕士研究生学历及税收相关证书、选任环节干部等阶段性成绩，激活持续成长的内生动力；四是解读新入职人员“关心事”，围绕干部人事档案管理、工资奖金标准、养老医疗保险缴纳、连续参加工作时间等涉及新入职人员切身利益的事项，进行细致说明，帮助他们明晰权益、消除疑虑，增强归属感与获得感。
通过此次经验分享活动，有效帮助新入职人员明确了努力方向，切实增进了组织与个人之间的发展纽带，为实现年轻干部个人成长与税务事业进步同向而行、同向发力奠定了坚实思想基础。
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