一直以来，呼伦贝尔市税务局稽查局聚焦青年人才、专业化人才培养，全面落实“仗怎么打兵就怎么练”要求，以“能力大提升”行动为载体，以“练兵比武”为主线，依托呼伦贝尔市税务系统实战化培训体系，创新运用“小雏鹰”班级制度、“培训+检查”“理论+实践”模式，问需于实战，培训于实战，全方位提升稽查干部业务素养和实战能力，解决青年稽查干部“低实战经验”与“高执法风险”矛盾，聚力打造一支“能打硬仗，执行力强”的税务稽查“尖兵”队伍。

　　多举措搭建平台，因材施教重培育。一是精准聚焦青年干部培养。重视培养稽查“小雏鹰”，建立稽查青年干部班级制度，通过“每日一题，每季一考”开展业务知识、税收新政常态化练习，以每周例会、课程共享、测试考评等方式不断激发青年干部学习热情。二是着力提升专业化素养。通过组建专业攻坚团队、兼职教师团队，靶向开展业务培训等方式，全方位提升稽查干部业务功底。按行业特点分类组建6个业务攻坚团队，通过设置专业化题库、开展个案讲评分析、法律法规政策应用宣讲等方式，全面提升专业能力。三是持续发挥传帮带作用。结合“能力大提升”行动，挑选7名政治过硬、业务精湛、经验丰富的业务骨干与14名青年干部结对“师徒”，围绕税收业务、风险应对、办案实践等强化“精准滴灌”式传帮带。制定《国家税务总局呼伦贝尔市税务局稽查局现代师徒制考核激励实施办法》，注重在工作实践中向青年干部交任务、压担子，积极为青年干部打造勤学竞业、比学赶超的练兵阵地、成长平台。

　　多形式实训提升，常训常练提内功。一是训练有机结合，开展实战化演练。采取“实战磨练+训练集合”实战培训模式，依托呼伦贝尔市税务系统实战化培训平台举办多期多行业模拟查账实战培训班，持续提升稽查干部核心业务能力。同时，应用“模拟查账系统+配套教材+实务案例+实景沙盘+实战课程”实训体系，紧跟热点、突出时效，通过模拟企业真实业务流程编制财务账套和实务案例，全面提升青年干部查账能力，增强实战技能。二是坚持需求导向，提升实训针对性。聚焦稽查实战难点、案件查办堵点开展问需问策，广泛调研征集一线稽查检查人员意见建议，以税收工作需要和稽查干部业务需求为导向，按照“急用先学、学以致用”原则，精准定制培训课程、丰富授课形式。2023年以来，共开展稽查业务培训3期，将实操能力、模拟查账作为实训主线，有效提升稽查干部学以致用能力。三是深化以案促学，开展实战案例剖析。定期开展实战案例讲评，通过案例剖析、现场交流、问策答疑等多环节，对稽查实战难点进行面对面交流、点对点讲解，真正做到以案促学、以查促学，切实提高稽查干部的案件查处业务技能。

　　多载体练兵比武，活学活用练技能。一是“线上平台”学习交流促提升。搭建稽查青年干部钉钉线上讨论平台，通过观看典型案件演示、开展课堂分组讨论、课后线上留言等形式，强化日常学习；搭建稽查业务线上集策平台，利用平台分享业务难题，开展政策、实操问题讨论，集思广益解决岗位实践中遇到的难点问题，充分探讨业务流程堵点，2023年累计开展线上学习5次，参与讨论稽查干部160余人次，有效提升稽查干部的业务能力。二是练兵比武常态化练技能。灵活运用微信线上答题、网络测评等模式，紧密结合稽查实际工作，聚焦应知应会内容、新政新规练习、稽查行业重点税收知识等，定期开展岗位专业知识测试，持续推进稽查练兵常态化。2023年全市稽查条线开展线上集中测试1次，专业能力测试3次；在全区税务系统“能力大提升”行动条线比武线下测试中，以平均分84.67获得全区第二的好成绩。

　　下一步，呼伦贝尔市税务局稽查局将进一步挖掘“实战+交流”“专业+团队”人才培育新模式，持续完善实战化培训基地建设，有效结合“四室一包”、金税四期等信息化工具的实际运用，全面提升稽查干部的核心业务能力与综合素养，为打造高质量稽查人才尖兵，更好适应税收高质量发展需要提供人才保障。